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4月28日上午，澄城县人民法院韦庄法庭上演暖心一幕：一起历时近十年的劳务合同纠纷，在特邀调解员的耐心疏导下达成和解，雇主王某当场支付5000元，劳动者李某多年的“讨薪心结”终于解开。这场调解不仅让纠纷止于法庭之外，更让司法温度浸润民心。
十年欠薪路：从雇佣到欠条的漫长追讨
2016年6月，李某受雇为王某的半挂车驾驶员，双方约定月工资7000元。同年9月12日，李某离职，经核算，在职期间（3个月零7天）应得劳动报酬共计22610元，王某已支付14610元，剩余8000元未予清偿。2019年，李某再次上门催要，王某写下欠条承诺还款，却始终以各种理由拖延。直到2025年，李某抱着最后希望向法院起诉，一场跨越近十年的追薪长跑终于迎来转机。
先行调解现场：法理情理交织 促成当场履行
承办法官经审查发现，案件事实清楚、法律关系明确，且标的额不大但涉及民生权益，为高效化解矛盾、降低当事人诉讼成本，遂将案件委派至驻庭特邀调解员张服义开展先行调解。调解室里，张服义没有急于摆法条，而是先让双方说清难处：李某坦言“这些年讨薪跑了无数趟，实在心力交瘁”；王某也承认“并非故意拖欠，确有资金周转困难”。
抓住双方“都想解决问题”的共识，调解员从《中华人民共和国民法典》合同编关于劳务合同的规定切入，又设身处地分析：“李某靠辛苦劳动赚钱，您作为雇主，诚信是立业之本，拖欠工资不仅伤感情，走诉讼程序还可能影响信用记录。”一番话让王某红了脸，主动提出“能否分期支付”。李某则表示：“只要今天能拿到一部分，剩下的我可以让步。”
最终，双方达成一致：王某当场通过联系亲友筹借到5000元，考虑到王某的现实困难，李某主动表示理解并作出让步，自愿放弃剩余3000元诉求，双方约定就此案纠纷一次性了结，不再追究其他责任。当王某通过手机转账完成支付，李某盯着到账信息长舒一口气：“这下心里的石头总算落地了。”
锦旗背后的司法探索：把纠纷化解在“最前端”
次日，李某带着印有“诉前化解纠纷 调和滋润民心”的锦旗来到法庭。他说：“本以为要打‘持久战’，没想到调解员几天就帮我解决了问题，真的太感谢了！”
这起案件的高效化解，正是澄城县人民法院推进多元解纷机制的生动实践。近年来，澄城法院积极整合特邀调解员、基层组织等力量，通过“背对背沟通、面对面释法”，让矛盾在萌芽阶段得以化解。“群众的锦旗，是认可更是鞭策。”韦庄法庭庭长表示，下一步将继续优化调解机制，让司法不仅有“力度”，更有“温度”，用实实在在的解纷成效回应群众对公平正义的期待。
从一纸欠条到握手言和，这场跨越近十年的追薪之路，在韦庄法庭的调解护航下画上圆满句号。未来，韦庄法庭将继续深耕多元解纷机制，立足基层实际，主动延伸司法服务触角，通过柔性调解、耐心疏导，以实际行动筑牢基层社会和谐稳定的“法治防线”。
来源：澄城县人民法院
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