部队评三等功容易吗？新的勋表制度实行后，“让功”现象估计极少出现了。过去，部队中确实存在“让功”现象，比如年底评奖或者重大任务结束后评奖时，存在可争可让的情况。
就像我有个老乡战友，他当时当连长，和指导员关系很好，指导员年龄较大，可能转业时间较早，年底时，连长就把三等功的名额让给了指导员，毕竟上级给连队分配了这个名额。
但后来大家才知道，自主择业时，有三等功可增加5%的退役金领取比例，所以有时候没有三等功，退役时可能会觉得遗憾。就像我们以前机关有个战友，22年还是副营职，选择自主择业时，就因没有三等功而深感惋惜。
“让功”现象显然存在一定人情因素，这种做法不太好。如今新的勋表制度非常全面，军人的评估评奖都能通过勋表体现出来。勋表体系要求将军人所有的荣誉资历、岗位经历都能标准化展示。
2007年发07式军装时，那时还没有勋表，好像只佩戴了一块勋章，我也就戴了大概半年，2008年就退役了。现在感觉新勋表很复杂，要是把立功受奖机会让出去，个人履历这一硬指标可能就会受影响，进而转业安置、退役金待遇都会受到较大影响。
虽然平时大家说起三等功好像挺简单，但在严格评比下，其实难度不小。一般有几种情况可以获得三等功：一是正常的年度评估，但这种指标有限，以前我们在政治部机关时，这种比例就很少；二是在重大任务或比武竞赛中拿到名次有可能立功，比如集团军比武，前三名可直接记三等功，大军区级单位的比武，获得名次能记二等功。
我们以前有个基层政治指导员，参加军队基层建设纲要的比武竞赛并拿到名次，是大军区级的比武竞赛，就立了二等功；还有一种现在似乎比较常见，就是战友有见义勇为等行为，地方反馈回来，有可能会给其立功。
新勋表制度强调功绩可视化，以往仅靠资历和人情就能“拿空功”的情况变少了，“能者上、优者奖”才会成为大家认可的方式。因为勋表不只是装饰，影响也很重要，荣誉与晋升直接挂钩。
从士兵提干来说，两次三等功加上党员和班长经历可以提干；军官立功可增加工资档次，退役金能增发5%；地方优待政策就更不用说了，有些地方对三等功获得者会给予奖励，少则几千元，多则几万甚至十万元都有。地方转业安置时，立功者可享受档案加分、优先选岗等。通过新勋表的动态更新，因为有了功绩，勋表就会有变化，“躺功劳簿”的现象会减少。
未来，我觉得勋表制度的推行，会让解放军的荣誉体系更加体系化、标准化，是很好的数字化管理方式，能动态调整。地方上针对立功战友的配套政策，如奖金、安置等，使得立功的含金量比以前更高，公平性也更好。所以对于战友们来说，只有真抓实干，别指望战友让功，才能在强军路上赢得更多荣誉。
大家对此怎么看？请在评论区留言。
（本文系作者综合公开信息分析，只代表个人观点，不构成投资或者决策建议，具体政策和信息以官方发布为准。）
