许多职场人对
2025年新增法定节假日（5月2日）
存在疑问：
若当天加班，
加班费该如何支付？
可以用补休代替吗？
相关话题冲上热搜↓
社长在后台也收到了不少留言
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今天咱们一次性讲清楚↓
5月2日是法定节假日啦！
加班工资怎么算？
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，今年的5月1日（劳动节）和5月2日都是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
Tips：
“五一”假期加班
可以用补休替代吗？
根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排标准工时制的劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；而安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。因此——
■5月1日（劳动节）和5月2日是法定节假日，不可以用补休代替。
■5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作可以安排补休，如不能安排补休，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
来源：申工社
编辑：黄骊越
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