近日，经常在网上刷到河南封丘县的医务人员被清退的消息，以为他们都是铁饭碗，进了医院就能干到退休，没想到三十多岁的年纪，还要面临被清退。
有网友发出了解除劳动合同，从协议书上可以看到，会对清退的员工进行赔偿。
有一位被清退的员工发出了自己的补偿方案，她上班五年多，每个月的平均工资3194元，按照工龄5.5年，给她的补偿就是平均工资乘以工龄，就是一万七千多块钱。
据了解，这批清退的都是县直卫生系统的职工，有关部门给这个起了名字，叫临聘人员优化。
那么为什么要优化呢？有被清退的网友说，就是把一些第一学历低的合同工给清退了。
网上找到的被清退人员名单，这上面的人，第一学历都是中专或者是非全日制中专，看来他们是把中专的都给清退了，其中不仅有护理，还有其他临床专业。
还有被清退的网友表示，他们医院有差不多200人被清退，清退这么多一线职工，着实不敢想象。
虽然一些中专生学历低，但是有些上班年限长，临床经验丰富，清退他们，肯定会给一线治疗带来一定的影响。
并且还有一些是三四十岁的职工，中年失业，这会给他们的工作和家庭生活带来一定的影响。
即便你清退之后，招了一批新人，但是新人需要时间和经验，才能服务好临床。
封丘可以说是打响了河南卫生系统优化的第一枪，看来还是知识改变命运，上学时候多努力，上班的时候才不会被淘汰。
