今天刷到个让人血压飙升的事！佛山一家公司招聘时，求职者问是不是双休，品牌总监回了句“国家双休规定不是给你们这些下等人的”。这话说得太刺耳了，求职者刚说对单休没兴趣，这位总监就急眼了，事后还甩锅说对方先呛声“没钱开什么公司”，简直把职场傲慢写在了脑门上。
全网都在骂这总监嘴臭，这话确实该骂——把人分成三六九等，拿双休当阶层标签，妥妥的价值观歪到姥姥家了。现在听说这人已经出来道歉，估计饭碗也悬了，毕竟哪个老板敢留个惹众怒的“嘴炮担当”？
不过抛开情绪想想，这事儿扎心就扎心在，它捅破了某些职场潜规则。咱心里都清楚，体制内、大公司大多能正经双休，可中小微企业、服务行业里，单休甚至大小周才是常态。
打工人不是不知道双休是权利，只是面对“你不干有的是人干”的现实，很多时候只能忍气吞声。这总监错在把歧视当真话喊出来了，却也无意中戳中了劳动权益落实不均的痛点。
话说回来，真相残酷归残酷，职场不是法外之地，劳动法赋予的权利更不该被阶层论践踏。咱打工人该争取的权益还是得争取，要是都把“下等人”这种屁话当真，那才真成了某些人眼里的软柿子。
最后问问大伙，你现在的工作能正经双休吗？年假和节假日是不是也跟着打折？
