最近几年，教育公平话题持续引发热议。某地事业单位招聘被曝出"因人设岗"，某三甲医院直接录用未参加规培的领导子女当科室主任，这些现实案例撕开了特权操作的遮羞布。通信专家项立刚指出："只要有个别家长钻成空子，马上就会形成破窗效应。"
数据显示，2022年全国高考报名人数达1193万，但重点大学农村生源占比持续走低。部分企事业单位通过"人才引进""专项招聘"等渠道，为关系户子女铺设"免试通道"。某985高校教授透露，现在有些医院招人明码标价，副主任医师岗位起价80万，完全无视执业资格要求。
这种"拼爹"现象正在动摇社会根基。教育学者杨东平指出，当高考这条改变命运的通道被特权渗透，寒门学子就会失去奋斗动力。2023年高考新增的"强基计划"本是为特殊人才设的绿色通道，却有家长在社交媒体吐槽："孩子竞赛省一不如有个好爸爸。"
专家建议，应建立全国统一的资格核查平台，对事业单位招聘进行穿透式审查。北京市教委今年已启动"阳光招聘"行动，要求所有岗位必须公示任职条件。毕竟，守护高考公平就是在守护社会流动的最后防线，这是14亿中国人最朴素的公平信仰。
