“‘调解不是妥协，而是在法治框架下重构利益平衡的求索’，他总是这样言传身教。”谈起北京市第三中级人民院（以下简称：北京三中院）立案庭法官徐征征，他的法官助理给出了这样的评价。
新京报记者了解到，近年来，徐征征承办民商事案件5000余件，其中一审案件调解率达到37.63%。翻开他的笔记，上面记录着不同类型案件的调解方案。谈起调解的秘诀，徐征征笑着说出了清代诗人郑板桥的诗句，“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”
徐征征团队收到感谢锦旗。 受访者供图
避免“一案结，多案生”
2024年12月，在徐征征审理的一起劳动纠纷案中，某科技公司因经营不善陷入债务危机，现金流出现断裂。因拖欠工资，被员工一纸诉状告上了法庭。
一审法院判决公司支付员工工资后，公司又上诉至北京三中院。接手案件的徐征征了解案情后发现，案子的法律关系并不复杂。但是，如果简单维持原判，企业很可能陷入资不抵债的局面，员工更难拿到相应待遇。
为了避免“一案结，却多案生”，徐征征作出了判断——展开调解，或许比直接判决效果更好。员工与企业互不信任，就分时间分地点展开多次调解；双方对方案不理解，就把冰冷的法律条文掰开揉碎，“分期支付既能保住企业经营，又能让员工拿到全款，这是活水养鱼啊。”
在最终达成的“阶梯式还款方案”里，也暗藏着法官的细腻：首期案款发放日定在结案前，让员工吃个定心丸；最后一期则设在春节前，让员工过个安心年。
巧解连环诉讼
2023年深秋，某科技公司与离职员工陷入连环诉讼旋涡。员工和公司之间因不同事项相互起诉，一起案件已进入二审庭审阶段，另一起案件还在上诉移送中。
徐征征带领团队对案件进行调解。 受访者供图
作为二审案件的承办法官，徐征征在与双方沟通时了解到，其实公司与员工都有调解意愿，却又相互顾忌。员工怕公司签完调解书后，在另案中继续追究责任；公司则担心员工拿到赔偿后，不放弃另案中的既得利益。
充分研判后，徐征征找到了破解之道：如果两起案件能够一同调解，案件解决或许能够进入快车道。于是，徐征征主动与一审法官联系上诉移转情况，并和二审法院立案部门同事沟通，加快推进另一案件的上诉程序。
在后续的调解中，公司与员工通过法官的开解，进一步缓和了矛盾，双双选择包容与理解，最终达成大家都能接受的可行调解方案，费时费心费力的连环诉讼也就此画上句点。
用法治撑起一把伞
“俺们不怕打官司，就怕等不起啊！”2024年的冬天，几位农民工先后给徐征征打来电话，语气中满是焦虑。在他们陷入的欠薪纠纷中，案件本来没有争议，而建筑公司却执意提起上诉。这样一来，即便农民工二审胜诉，建筑公司给付薪金的时间也会被延后。
为农民工们的工资奔忙。 受访者供图
徐征征知道，农民工们被拖欠的不仅是工资，更是孩子开学的学费、老人看病的救命钱。在了解到相关情况后，他多次跟公司进行沟通，从情理法的角度不断调解。
“今天咱们不谈调解，先算两笔账。一笔是法律账，一笔是良心账……”五次调解中，他既是法官，又是财务顾问，既定分止争，又帮企业制定工资优先支付方案，最终所有农民工都快速及时地拿到了欠付的薪水。
扎根审判一线15年，在徐征征办理的大部分调解案件中，没有惊天动地的案情，但他始终全情投入，以对人性冷暖的体察尽力抚平当事人的“生活褶皱”。他相信，司法者的心始终是炽热的，裁判能分出胜负，而调解能创造生机。
“该雷霆时雷霆，该润物时润物。案结不是目标，事了才能解开心结。”徐征征说。
新京报记者 吴梦真 通讯员 林鑫 朱梁文轩
编辑 刘倩 校对 陈荻雁
