近日，格力和美的发布了自家财报。
美的集团透露，2024 年他们在国内市场全力推行 “数一” 战略。根据奥维云网的数据，美的系产品在国内市场表现十分亮眼。在家用空调等 9 个品类上，不管是线上销售还是线下销售，市场份额都在行业中排第一。
在线下市场，美的家用空调的市场占有率达到了35.9% ，位居行业首位。线上市场同样表现强劲，市场份额达到了33.2%。
（图源：微博）
而格力电器在财报中透露，自家多个品类的家电深受市场欢迎，零售额和零售量在行业里都处于领先位置。奥维云网数据显示，2024 年，格力品牌的家用空调在线上市场表现出色，零售额份额达到了 25.40%。
这两家公司都号称自己是空调品类的老大，这可让不少网友犯了嘀咕，大家都很好奇，到底谁才是真正的第一？隔壁京东外卖和美团外卖正打得水深火热，现在美的和格力难道也要展开一场激烈竞争？
（图源：百度）
后来小雷了解到，美的和格力的数据都是来源于奥维云网。
奥维云网是一家在新三板上市的企业，专门为智慧家庭领域提供大数据综合解决方案，给行业内的企业提供数据研究和相关大数据服务。 对于网友们的疑问，奥维云网回应称，美的和格力财报里的数据都是真实的，也确实都来自奥维云网的监测。不过，这两家公司财报引用的数据角度不太一样，所以才会出现看起来都像“第一”的情况。
格力还公布了高级管理人员的收入情况，这些高管们总共从公司拿到的税前报酬加起来有 4505.18 万元。其中，公司会给独立董事发放一定的津贴，每个人每年能拿到 20 万元（税前）。而在所有高管里，董事长兼总裁董明珠的薪酬是最高的，一年能拿到 1437.20 万元，在一众高管中十分亮眼。
看到董明珠这个薪酬，身为打工人的小雷直接惊掉了下巴。一年 1437.20 万元的收入，自己拼死拼活干多少年，才能攒够这个数啊。
话说回来，董明珠今年已经 71 岁了，还在格力的事业上拼得热火朝天。再瞧瞧如今的年轻打工人，每天上班就盼着退休，早早过上悠闲日子。这么一对比，还真让人感慨万分。
不过也有不少人对董明珠有不同看法。她的管理风格十分强硬，在企业管理中，常常制定严格的制度，决策时也比较果断直接。这样的管理方式，在一定程度上会让员工承受较大的压力。
就在近日，格力电器临时股东大会上，董明珠又一次成了焦点。这次会议上，她聊到了格力的用人问题，而其中的一番话，引起了很大的争议。
董明珠直接表示：“格力绝对不会聘用‘海归派’。因为海归群体里可能藏着间谍，根本没办法分辨谁是、谁不是。”
（图源：微博）
格力是制造业里的 “大佬”，手里握着 8000 多项专利。不过，在半导体、工业机器人这些关键领域，格力面临着来自国际同行的激烈竞争，守住自家技术优势的压力特别大。
在这样的形势下，为了稳妥起见，从安全角度出发，选择招聘国内高校培养的人才，虽然保守，但好像也是个能保障企业发展的办法。
小雷觉得，现在人才在全球范围内流动已经很普遍了，一竿子把海归都当成 “间谍”，肯定不合适。海归人才在和不同文化背景的人打交道、整合国际资源这些方面，有着天然的优势，还能给企业带来国际化的新思路，帮着企业想出更有创意的发展点子。
对此，山西省海归商会发布声明作出回应，对董明珠的这一言论提出了强烈抗议，明确表示这种说法是错误的。同时，商会还希望董明珠能够改变这种不当认知，大家一起努力，营造开放、包容的良好人才发展环境。
（图源：山西省海归商会）
虽然董明珠并未对此做出回应，但是西省海归商会的官方公众号目前已经删除了声明。
话说回来，格力想要在国际市场站稳脚跟，不断提升自家的技术水平，拿出更多创新成果，这是大家都看在眼里的发展目标。但从长远考虑，格力可能得重新琢磨一下自己的人才策略了。
