一提起军工产业，众所周知它是国家重工业的重要组成部分，直接关系着军事实力的提升、国防安全。这也正应了古代军事家孙武的那句话“兵者，国之大事也”，军工的重要性不言而喻。
早在上世纪50年代初，国家为了加快军工产业的发展，在东北大城市哈尔滨建立了解放军军事工程学院，人称“哈军工”。这所学校培养了大量的优秀人才，为国防事业添砖加瓦。
但凡事都有两面性，因为这所学校很特殊，一般人进不去，很多都是高干子弟，所以在培养了优秀的人才的同时也出现了害群之马，管理难度较大，学校领导非常头疼。
对此，陈赓大将曾经提出了两点管理方法，后来中央也专门出了规定，用行动规范学校的风气。
一开始，学校的录取制度是比较严格的。包括高干子女，也必须参加考试，在高考成绩合格后才能进入哈军工读书。
而且哈军工的第一任院长陈赓大将也是一个对待工作非常严谨的人。尽管陈赓将军性格比较幽默，但在涉及工作的问题上，他坚持一丝不苟的原则，非常重视对一众高干子弟的管理。他担任院长期间，发现学校里有很多教职工担心得罪这些高干子弟，往往对一些违规行为采取睁一只眼闭一只眼的态度后。他也曾经多次开会公开要求大家干工作要严格认真，不能有马虎的想法，他表示：“这些孩子的父母都是为国家、为党工作的人，平常顾不上教育子女，我们作为学校，要主动担责任。”
但话虽如此，可要落实管理却并不容易，难免会发生一些口舌之争，乃至如《高山下的花环》赵蒙生那般“电话打到了前线”……期间有学校领导遇到麻烦，无奈之下找陈赓反映情况。
陈赓听了后，提出了两条管理原则，只要把握好，这些高干子弟就不好多说什么。
第一条就是必须一碗水端平，对所有人都一样，不特殊照顾任何人，只有这样才能避免人家找到举报你的理由。
第二条是因为这些孩子是高干子弟，对政治和人事比较敏感，也特别看重面子，所以和他们沟通的时候要注意方式方法，有问题尽量单独谈话，别让别人知道，尽量不要当众批评他们。
陈赓大将的这两条原则后来发挥了很大的作用。事实证明，他对学校高干子弟的情况非常了解，如果不这样办，学校的教学工作必然会受到较大影响，导致学校成为人事矛盾的发生地，而不是教书育人的地方。
当时学校最重视的就是导弹工程系，因为该系是哈军工里干部子女最多的一个系。按照当时学校的规定，任何学生不准从家里带零用钱和零食到学院，只能按规定领取学院发放的津贴。
这么做是为了避免学生在零食方面互相攀比，但廖晖却是一个例外。他是廖承志的儿子，廖承志要求孩子严格遵守规定，但廖晖的奶奶何香凝非常溺爱这个小孙子，经常派人去学校给廖晖送零食。
这件事后来被人提了出来，学院本来想制止，但和其他高级领导沟通此事后，最终决定破例，因为何香凝是德高望重的革命前辈，但同时要求廖晖必须把零食分享给同寝室的同学。（直白点有点“呵呵”了）
有的人得到了家里长辈的溺爱，但有的人反而遇到了麻烦，例如林彪和前妻张梅生的女儿林晓霖就是例子。
她也是导弹工程系的学员，但因为亲生父母离了婚，所以她的处境颇为尴尬，和林彪妻子叶群的关系一直不太好。结果在叶群的干预下，林彪办公厅的秘书曾经给学院打电话，要求学院安排林晓霖长期住校，不要回家。
院里领导也不清楚是林彪的意思，还是叶群的意思，一时之间不知道该如何是好。
时任总参谋长罗瑞卿得知此事后，他反复考虑再三，只好安排学校每月给她发放20元营养费，总算化解了矛盾（这又何尝不“呵呵”）。
这些相对来说还算是好处理的事情，从1958年开始哈军工的入学规则变了，从考试入学改为保送入学，结果很多素质比较差的干部子女也进入了学校，管理难度变得非常大。1962年，该校发生了“陈东平案”，陈东平是开国上将陈再道的儿子。
1960年，他保送入学，但进入学校后一直无心学习，很喜欢看“内部电影”，对灯红酒绿、男欢女爱之类的东西特别感兴趣，他甚至同敌对特务机关取得了联系，出卖了国家利益。
后来事情被人揭发，引起了毛主席的高度重视，决定开除其学籍、团籍和军籍，接受劳动教养。
此事之后，毛主席和周总理开始加强对高干子弟学校的管理力度，取消了部分学校，对部分有必要保留的，加强纪律要求，取得了一些实效。但一视同仁一直在路上……
