1959年，总参领导调整，谁来接替三军总参谋长一职务，我们知道是由后来的罗瑞卿担任。
可在选定之前，还有过几位候选人，罗荣桓曾经提出让二方面军将领或者三军团将领担任。这样三总部负责人依然是平衡的状态。黄克诚在担任总参谋长时，是三军团出身，总政主任是一军团谭政，总后勤部长是四方面军洪学智。
如果从二方面军挑选一位将领担任，这样三个方面军各出一位将领担任三总部负责人。有人说总后勤部也换将，罗荣桓继续推荐由王新亭或者王宏坤等四方面军将领继续担任。
罗帅用人有一个非常明显的特点，采取五湖四海用人原则，因为军队是由三个方面军组建起来，经历不同，要想部队平衡，就应该采取这样的办法照顾山头，消灭山头。
他领导的总政部、总干部部都是采用这样的用人原则，如从一野调徐立清，四野赖传珠，二野宋任穷为总干部部副部长。
对于罗帅的意见，上级指示听了听，没有采纳。
有人推荐刘亚楼为总长候选人，两点原因。
第一，他是林总的老部下，过去在土地革命时期，刘亚楼就是麾下主力师政委、师长。解放战争时更是身边的参谋长，了解对方的性格和工作。第二刘亚楼的执行能力强，空军在他手中发展很好。
上级依然没有采纳意见，原因来自性格方面。
了解刘亚楼的都知道他是“火气王”，工作上爱批评人，脾气大，只有上级直属领导可能给面子，其他同级或上级领导，不一定给。
在工作上“霸道”，很好的体现就是一言堂。很多人都说吴政委就是他的提包秘书，而吴政委也在回忆录提到，自己很尊重刘亚楼，即便是其他同级领导有意见，让他转达，也避重就轻。刘亚楼批评同级不分场合，有时候让同级下不来。
总参谋长是领导三军工作的主将，副总长也都是资历不低将领，如果霸道的作风放在总参，并不利于团结。
张爱萍副总长曾经回忆，粟裕担任总参谋长时最舒心，大家有问题可以谈，甚至可以争执，但对事不对人，事后大家关系很融洽，没有这样那样的情况。粟裕擅长听取别人意见，也非常放权。黄克诚也是这样的，很多问题可以谈开来谈。
有些人虽然工作能力强，但在同级之间的处理上并不融洽，有些唯上。军队和地方上，中央提到最多的就是团结，有一个良性的领导班子是增强一切工作的基石，反之，不利于部队发展。
最终林总推荐罗瑞卿担任，两人过去都是红1军团，罗瑞卿的组织能力很强，而且军衔也不低。他担任总长，很多人都是支持的。
