上司收拾下属的10大阳谋

职场上，明枪易躲，暗箭难防。“领导想整你，根本不用发脾气，几个‘阳谋’就能让你自己待不下去。”

今天就来揭秘上司收拾下属的10大阳谋，看懂了，你就能提前防备，甚至反客为主!

1. “重点培养”——让你忙到崩溃

经典话术：

“你很优秀，我打算重点培养你，这些任务都交给你了!”

真相：

- 给你远超负荷的工作量，让你天天加班，还美其名曰“锻炼”。

- 你做得好是应该的，做不好就是“辜负期望”。

应对策略：

学会合理拒绝，明确自己的承受范围。

主动汇报进度，让领导知道你的工作量已经饱和。

2. “轮岗学习”——让你边缘化

经典话术：

“公司要培养复合型人才，你去XX部门学习下吧!”

真相：

- 把你调离核心业务，去无关紧要的岗位，慢慢边缘化。

- 等你再想回来，发现位置早就被人占了。

应对策略：

如果调岗不合理，直接沟通，问清楚“轮岗”后的职业路径。

如果被边缘化，尽早找退路，别耗到被动离职。

3. “民主评议”——借刀杀人

经典话术：

“大家匿名提意见，都是为了团队进步!”

真相：

- 表面民主，实则是让同事互相攻击，领导坐收渔利。

- 如果你人缘一般，很容易被“集体差评”。

应对策略：

平时搞好同事关系，别让自己成为靶子。

提意见时对事不对人，避免被记恨。

4. “冷处理”——让你自己走人

经典话术：

(根本不跟你说话，开会不叫你，任务不安排你)

真相：

- 不骂你，不罚你，就是晾着你，让你觉得自己可有可无。

- 很多人扛不住这种“精神折磨”，最后主动辞职。

应对策略：

主动找领导沟通，问清楚是否对自己有意见。

骑驴找马，别等被彻底边缘化才行动。

5. “捧杀”——让你膨胀后摔得更惨

经典话术：

“你这能力太强了，下个项目全指望你了!”

真相：

- 把你捧得高高的，让你放松警惕，甚至得罪同事。

- 等你飘了，再找个机会狠狠“敲打”你。

应对策略：

保持低调，别被夸两句就忘乎所以。

功劳分给团队，避免成为众矢之的。

6. “责任下沉”——让你背黑锅

经典话术：

“这个项目你负责，出了问题你担着!”

真相：

- 好事领导抢功，坏事全推给你。

- 一旦出事，你就是“替罪羊”。

应对策略：

重要决策留证据(邮件、聊天记录)。

提前汇报风险，让领导没法甩锅。

7. “突然关怀”——其实在摸底

经典话术：

“最近怎么样?有没有什么想法?”

真相：

- 突然对你嘘寒问暖，可能是想摸清你的动向。

- 如果你傻傻吐槽公司，可能很快就会被“优化”。

应对策略：

谨言慎行，别把领导当朋友。

反问试探：“领导，是不是有什么新安排?”

8. “设局考验”——让你自己犯错

经典话术：

“这个客户很重要，你去谈，我相信你!”

真相：

- 故意给你一个几乎不可能完成的任务，看你出丑。

- 或者设个坑，等你跳进去再收拾你。

应对策略：

评估可行性，别硬接明显是坑的任务。

提前要资源：“领导，需要您支持一下……”

9. “对比打压”——让你自我怀疑

经典话术：

“你看XX做得多好，你怎么就不行?”

真相：

- 拿你和别人对比，打击你的自信。

- 长期这样，你可能真的觉得自己能力不行。

应对策略：

别被PUA，客观评估自己的能力。

反向对比：“领导，XX确实厉害，我能跟他学习吗?”

10. “延迟满足”——让你一直白干

经典话术：

“这次晋升没你，下次一定优先考虑!”

真相：

- 一直给你画饼，让你拼命干活，但永远不兑现。

- 等你熬不住了，发现几年过去，什么都没得到。

应对策略：

设定 deadline：“领导，您说的下次具体是什么时候?”

不见兔子不撒鹰，没实际好处就别傻等。

总结：职场如战场，防人之心不可无

“害人之心不可有，防人之心不可无。” 上司的这些“阳谋”，看似合理，实则暗藏玄机。

如何自保?

1. 保持清醒，别被套路带偏。

2. 留证据，关键事情留痕。

3. 有底线，别任人拿捏。

记住： 职场不是拼谁更努力，而是拼谁更聪明。看透规则的人，才能活得更好!