2025年4月15号正式执行职工退休新规以及养老金可能迎来新的变化，这个事情咱们每个人可以提前了解，心里有数，首先咱们得宣传退休年龄的变化，根据人社部以及全国人大代表常委会审议通过的文件。
就在2025年养老金上调之前，人社部官方网站4月11日发布了一个重要的提醒，具体咋说的呢？这个重要的提醒说的是扫码领财政补贴、薪资补贴的事情，最近很多人收到了这样一个通知，说是针对薪资补贴，社保补贴等可以领取5000元的补贴金，这事是真是假呢？
对此人社部进行了辟谣，说这是诈骗，提醒大家不要信，不要点，不要转，捂紧自己的钱袋子，因为人社部发布的通知不会要求各位提供银行卡账号密码和验证码等等信息，这些都是骗钱的。
这个提醒还是非常及时的，说明现在这种诈骗是越来越流行了，思之想之之前也收到过类似的邮件，但一眼就把它看穿了，毕竟天下没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，如果掉馅饼了，那就是陷阱。
另外从2025年1月1日起，我国已经正式实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策，这意味着男职工的法定退休年龄将逐步的从60周岁延迟到60周周岁，女职工则是从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁,这一变化对于即将退休的职工来说，无疑是一个重大的调整。
与此同时，社保的最低缴费年限也将迎来新的变化，过去我们常常说的社保缴满15年，退休就能够翻新1000，但是我要告诉大家，从2025年开始，15年仅仅或是一个起步价，新规明确提出要逐步的提高社保最低缴费年限。
虽然官方暂时未公布具体的年限数字，但业内专家预测，未来这一最低年限可能会向20至25年开拢，这一变化对于许多职工来说，意味着需要更长的时间缴纳社保，才能够确保退休后的养老金待遇，除了退休年龄和社保缴费年限的变化，养老金的计算方式也将迎来新的调整。
从2024年10月起，机关事业单位人员的养老金计发方式已经改为与企业职工一致，即新人新办法终结了双倍制，这意味着体制内人员的系统年限的优势将逐渐的变化，缴费基数与年限的影响权重加大，这变化对于广大职工来说，意味着养老金的罚款将更加的公平。
过去由于双轨制的存在，机关事业单位和企业职工在养老金的单以上差距，而现在资本激发方式的统一，这种差距将逐步的缩小，使得每一位职工都能够享受到更加运行的家人，说到养老金的调整，我们不得不提到背后的社会现实。
根据第七次全国人口普查数据，我国60岁以及以上的人口已经达到2.64亿，占总人口的18.7%，老年抚养比从2010年的11.9%提升到2022年的200分之21.8，预计2050年或73%，若不调整退休年龄查方式，养老保险基金将于2035年前后出现档期收支赤字，面对这一严峻的社会现实，延迟退休和提高社保缴费年限成为必然的选择。
通过延长缴费年限、缩短待遇领取期，可以实现养老保险基金的双重调整，为延迟一年退休，基金收入增加约2000亿元，支出减少约1600亿元，这对于缓解养老保险金的支付压力，保障广大职工的养老金待遇具有重要的意义，之后我想说，面对职工退休新规和养老金的新变化，我们每一个人都应该提前规划，积极的应对。
一方面我们要了解新规的具体内容，明确自己的退休年龄和社保缴费年限，另外一方面，我们也要注意养老金的计划方式和待遇调整情况，确保自己的权益不受损害。
