来源：中工网
日前，江苏省镇江市公路水运工程试验检测首个市级一类职业技能竞赛启动。以数字化浪潮为底色，镇江这座长三角工业城市正掀开新时代产业工人队伍建设的新篇章。
从焊接火花飞溅的车间到数字浪潮奔涌的云端，从高手云集的竞技场到灵感迸发的创新工坊，镇江正构建“赛评创育助”五字诀人才培育体系，锻造新时代产业工人队伍“镇匠军团”。
赛事培优——“镇匠军团”淬火成钢
在镇江智能制造产业园，一场“云竞赛”如火如荼地开展。“镇匠人”云平台的实时数据如流水不绝，身着工装的选手指尖翻飞。他们既要在虚拟考场破解智能组卷的难题，又要在企业生产线完成精密设备的操控。这场虚实交融的“数字比武”，正是“镇匠军团”淬火成钢的生动写照。
近年来，市总工会打破传统技能竞赛边界，创新开展“一赛双证”竞赛模式，扩大竞赛范围至航空、海工船舶、智能制造等多个领域，调动了产业工人的积极性。据市总工会劳经部有关负责人介绍，今年该市将上演10项“硬核比拼”的市级一类竞赛、8项产业链专项技能竞赛，推动各市、区和行业举办二类竞赛工种超100项，催生高技能人才超1000名，组织10000人次以上职工参与线上培训。“未来，数字化机房将实现理论考核平台化，云端平台智能组卷、模拟考核，以赛促学提质，让技能竞技从‘面对面’迈向‘屏对屏’。”
英才评育——多元通道畅通成长路径
“不出车间就能评职称。”江苏天工精密工具有限公司的吴一鸣成为市总工会英才评育工程的受益者。该工程打破传统职称评审模式，利用职工技术协会自主评价职能，为企业开通职称评审“直通车”。传统评审模式下，工人需要请假跑部门、填表格，如今“车间即考场、技能即证书”的实战检验彻底颠覆了评审模式，让产业工人的成长通道更宽、上升空间更大。
前不久，围绕产业链企业需求，市总工会“产改帮帮团”带着政策“工具箱”深入企业一线把脉开方。针对一线最迫切、最真实的呼声，今年该市除举行常规职称评审800人以上、组织3场以上政策宣讲外，还将组织开展企业内、高技能人才、紧缺型人才等专场评审，继续将服务送上门，让职工在家门口评职称。同时，挖掘培树一批产业链企业扎根基层、活跃车间，在传统工艺、手工艺等技艺上掌握特殊技艺的能工巧匠、土专家，将他们打造成实用型“现场工程师”。
创新孵化——“五小”竞赛当好“智慧摇篮”
在航空产业集群，航发优材（镇江）增材制造有限公司职工房立家研发的“激光选区熔化成形新材料工艺开发”让航空产业配套零部件产品质量提高了20%。这项从“五小”竞赛中脱颖而出的创新成果正在改写高端制造的精度标准。
小革新撬动大效益，小发明激活大动能。今年，市总工会启动创优育新工程，为产业工人搭建立体式创新生态：50项市级“五小”创新优秀项目即将亮相，30项职工“创新成果、先进操作法、优秀专利”将获得专项激励资金；利用改造升级的工人文化宫现有阵地资源，打造职工“创新孵化站”，5—10月每月开设“周末匠堂”，全年计划线上、线下培训5000人次以上；搭建“线上+线下”成果展示平台，推动优秀项目与企业对接，助力职工优秀创新成果转化落地。如今，“五小”竞赛正成为产业工人创新创造的“智慧摇篮”。
数字教育——“固定课堂”走向“移动终端”
在省交通工程公司工匠学院的教学点，5G智慧教室、虚拟仿真实训系统构建起虚实融合的教学场景令人眼前一亮。工人们通过VR设备，可以置身三维建模的桥梁、公路、隧道等施工场景，进行安全操作演练。这种沉浸式学习极大提升了复杂工艺的掌握率，防范了施工风险。
日前，市总工会利用现有资源打造“镇匠人”云平台和机房，构建起数字化培育矩阵，采用“总院+分院+教学点”管理模式扩面提质。“数字工匠学院开设多服务窗口，通过‘线下实训+线上云学’的双轨模式，让技能培训从‘固定课堂’走向‘移动终端’，构建起覆盖全域、贯穿全周期的产业工人培育体系。”这位负责人说。
劳模助企——头雁效应激活创新动能
“103项难题解决91项，其中15项突破‘卡脖子’技术瓶颈。”不久前，全国五一劳动奖章获得者苏青峰在“劳模助企攻坚推进会”上进行成果分享。这正是市总工会以头雁效应激活产业创新动能的缩影。
今年，市总工会持续深化“劳模助企·五维赋能”专项行动，将五个“百”工程与产业升级同频共振——聚焦“四群八链”产业布局，精准征集100项企业技术需求和智能化改造课题，组建由100名劳模工匠、技术专家、工程师组成的“攻坚服务团”，深入100家规上企业、专精特新“小巨人”企业开展“技术问诊”，通过“揭榜挂帅”“难题会诊”等机制破解100项关键技术难题，定向培育100名掌握工业机器人运维、数字孪生建模、绿色制造工艺的“新质工匠”。
如今，镇江正通过劳模领航工程构建“技术攻关有骨干、成果转化有平台、人才培育有体系”的全链条赋能模式，让他们不仅成长为产业升级的“主力军”，更是新质生产力的“播种机”，让“镇匠智慧”持续转化为产业强市的澎湃动力。
（江苏工人报通讯员 朱浩 陈雷 吴海军）
