大家好，我是邓姐姐。
先提醒一下，文末有羊毛大家记得去薅~
这几天关于职场的瓜，有点多啊。
一个是广东佛山某商贸公司，在招聘沟通时大放厥词。
因为求职者不接受单休，就侮辱对方是“下等人、没资格双休”。
被曝出来后，当事人连夜发布了道歉信。
但被大家痛批态度极不诚恳，随后撤除了道歉信。
当地人社局也出面回应，由于双方没有签订劳动合同，不存在正式劳动关系。
所以属于民事纠纷问题，双方需要私下协商解决。
求职者有权要求招聘人员公开进行赔礼道歉，并主张精神抚慰金。
如果对方不遵从，也可以侵害“人格权”为案由到法院起诉。
有人说，这只是职场中的一个小缩影。
另一个，是关于某辅导机构员工猝死的消息。
这位男性员工1998年出生，入职5年，担任线上教师岗位。
他的家庭经济困难，父亲早逝，母亲改嫁。
原定于5月2日结婚 ， 未婚妻在事发前因联系不上他而报警 。
最终由保洁人员在公司办公区发现其已无生命体征。
很是令人惋惜。
当地人社局针对这一事件，已经启动调查。
据说这家公司之前就被前员工爆料过，工作强度高。
老师需要兼顾教学与销售任务，每日工作时长可达12小时以。
而且存在如厕需报备、无故离岗扣罚等严苛的离谱管理。
唉，顺带科普一下吧——
可能知道的人比较少，从医学上的视角来看，猝死其实通常属于疾病。
但在保险与法律视角，视作疾病或是意外，还比较有争议。
保险条款上，意外险通常不赔猝死。
因为意外险定义“意外”需要满足四个条件：
外来的、突发的、非本意的、非疾病的。
而猝死多是由于内在疾病引发的，比如心肌病、脑出血等等。
不过，因为猝死是疾病导致的死亡，所以一般属于疾病险/寿险保障范围。
法律上的纠纷，就得看具体情况了。
比如上面的事件里，可能存在劳动争议。
如果猝死与过劳、工作压力相关，可能被认定为“工伤”。
但要符合「 48小时内经抢救无效死亡 」等条件。
我第一次知道时很惊讶，规定猝死限定的时间就48小时。
之前看过一个案例，某位员工倒在工位上，送去医院抢救。
最后遗憾没抢救过来，从事发到没生命体征，总共72小时，最终不认定为猝死。
难评，即便超出一个小时，也不是猝死
不过话说回来了，现在也有意外险，会特地写明保障包含猝死。
不幸真遇上了，也会赔一笔钱给家人。
最起码在经济上能有些弥补吧。
比如，之前推 荐过的成人意外险：
小蜜蜂5号（典藏版）
它就含有很多意外险不保的猝死。
价格很便宜，一年只 要156块。
就 有50万的意外身故/伤残，5万的意外医疗报销额度 。
0元起赔，社保外费用也能保 ， 坐 大众运输工具也有保障。
对于经常出差的人非常友好。
如果是小孩子和老人，则有其他相配的意外险。
1）孩子推荐：小神童6号
价格同样很 低廉，一年 最低 只要 66 块。
因为磕碰、烫伤等意外去就医，0元起赔，100%报销，自费药也管。
还带120救护车费用、少儿走失寻人援助 等 。
2）父母长辈推荐：孝心安5号
支持50~85岁年龄段购买。
意外医疗0元起赔100%报销，不限社保内外用药。
除了常规的意外身故、伤残、意外医疗报销外。
还包含住院津贴（ICU也有）、 救护车费用、骨折保险金、亲属慰问探望费用等 。
甚至连被诈骗也有机会赔钱 ，还送住院护工、上门护理等服务 。
上面这些意外险， 针对 日常或国内 常规出行 已经足够。
但是出国旅游的话，就要额外买一份专门的意外险。
比如临近五一假期了，出国玩 几天就买几天 的就行。
比较推荐京东安联的：乐游全球轻享版
全球可以保，全面保障，包括延误、拒签、随身财产等保障 。
而且万一有需要，境外救援服务也比较专业 ， 性价比很高。
我看了不少 意外理赔的案例 。
因为猫抓狗咬、 电动车 摔伤、 搬重物扭伤手腕 等理赔的人 ， 都 还不少 。
赔几百块、几千块的都有 ， 意外险还是挺重要的 。
PS.
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之后新券力度会降低，而且要下周才能把库存补上。
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