近日，有网友在社交平台发帖称，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。随后“小米查工时”相关话题在各大社交平台引发讨论，话题阅读量突破5亿次，此事也再次将部分行业的劳动强度争议推向风口浪尖。
针对此事，社交平台上意见不一，“工时超限”和“狼性文化”两种价值观的讨论十分激烈。持“工时超限”观点的网民认为，这种工时要求已经严重超出了法定标准，侵犯了员工的合法权益，而也有观点认为，没有“狼性文化”，中国科技如何赶超国外？该观点也在社交平台上收获几十万的点赞。诚然，在竞争激烈的科技行业，企业面临着巨大的市场压力，但这种将工作时长作为衡量员工的重要标准之一的做法，实则有待商榷。客观而言，用“时长”来要求、考核员工并不科学，甚至是一种短视。对劳动者来说，充沛的精力是迸发创造力和保持洞察力的重要前提。尤其应该警惕的是，在“拼时长”的工作氛围中不要陷入“表演式加班”的怪圈。
这场有关工作时长的讨论短时间内席卷社交媒体，反映出打工人苦加班内卷久矣的残酷现实，有关工作时长的话题为何总能引发舆论共鸣？
在舆论场中，有关劳动权益保护类事件本就具有燃点低、爆点多的特点，公众对自身权益的保护意识也在不断提高，劳动就业领域的民生舆情极易被触发。数据显示，全国每周工作时长41-48小时的职工占比31.3%，超出48小时的更达21.6%。此前，大疆创新、美的集团、联想控股等头部企业相继发布工时管理新规，在社交平台掀起了“职场作息革命”的讨论热潮。有关工作时长的事件总能引爆舆论，也折射出中国职场对加班文化的集体焦虑，“内卷”“牛马”等高频词遭到就业群体和社会舆论的一致反感，正是因为打在了不少人的情绪点上。
当"加班文化"演变为"隐形牢笼”，我们失去的不仅是健康，更是整个社会的创新活力。今年的政府工作报告也提出综合整治“内卷式”竞争，这种竞争既包括企业之间为争夺市场份额进行的价格战、无序扩张等，也包括企业内部一些没有价值甚至可能起到反作用的内耗等。就在不久前的3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，“保障休息休假权益”被列为“消费环境改善提升行动”之首。针对反映突出的“加班文化”盛行等重点问题，《方案》专门就保障休息休假权益提出了相关举措，包括通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间等。在效率与人性化之间寻找平衡点，或许才是一家企业可持续发展的真正密码。
中国崛起的代价，绝不能以一代人的健康为抵押，若我们的征途是星辰大海，那么首先要照亮员工脚下的路，不要让星空被工时表格遮蔽。（文/林月梅）
