近日，谢先生向媒体反映，其曾就职于运城恒运彩印厂（原运城商标印刷厂），工作期间单位未为其缴纳养老保险。该厂倒闭后，谢先生前往政务大厅查询得知，在职期间养老保险一直处于未缴纳状态，此事引发社会关注。
谢先生表示，自己曾在运城恒运彩印厂辛勤工作多年，在职期间，从未听闻单位提及养老保险缴纳问题。因对社保知识了解有限，加之工作繁忙，一直未主动核实缴纳情况。直至该厂倒闭，谢先生为保障自身养老权益，前往政务大厅查询，才惊觉单位自始至终都未为其办理养老保险缴纳手续。
“这么多年的工作付出，却因为单位没交养老保险，以后养老都成问题。”谢先生满脸愁容地说道，“现在厂子倒闭了，我也不知道该找谁解决这个问题。”目前，谢先生已尝试多方沟通，但由于企业已倒闭，人员去向不明，维权之路困难重重。
根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳养老保险是法定义务。即便企业倒闭，员工的合法社保权益也应得到保障。针对谢先生的遭遇，法律人士建议，谢先生可先收集能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，随后向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求相关责任方补缴养老保险费用。
对于企业倒闭后员工社保补缴的问题，有业内专家指出，在企业资产清算时，应优先保障员工的社保等合法权益。然而，现实中部分倒闭企业因经营不善、资产流失等原因，导致员工社保补缴难以落实。这一情况不仅损害员工个人利益，也凸显出在企业运营及倒闭清算过程中，对员工社保权益保障监管的重要性。
截至发稿，相关部门尚未就此事作出回应。后续谢先生的养老保险补缴问题能否得到妥善解决，我们将持续关注。同时，也希望此事能引起相关部门重视，加强对企业社保缴纳情况的监管，避免类似事件再次发生，切实维护劳动者的合法权益 。
