近日，猿辅导武汉公司一名年轻老师在办公室猝死引发关注，有猿辅导前员工爆料称1人带400个学生。
据悉，猿辅导曾涉及多起司法纠纷。企查查APP显示，曾在猿辅导实习的隆某某因保底绩效被全部扣除提起诉讼，被告为线上教育培训机构猿辅导的经营方。猿辅导方称扣除其2月份绩效工资有正当理由，原告作为完全民事行为能力人，在签订实习协议时应认真阅读实习协议及公司相关管理规范的全部内容。
经法院查明，原告隆某某入职后在2024年1月8日签订了一份《岗位说明书》，载明了与原告相关主要项目，其中薪资构成部分载明：固定工资+补贴+绩效（根据绩效考核结果决定是否发放）注：根据2023年绩效发放规则，符合保底绩效发放条件的，保底绩效按照每月实际出勤天数按比例发放。
法院认为，虽然此时提到了2023年绩效发放规则，但仅提及了此规则中的部分内容，全文内容如果要作为双方约定内容，应当以明示方式向原告出示并取得其同意。但根据双方沟通过程，原告在辞职时被告并未提及规则中的“若在享有保底绩效的绩效周期内离职，则当月将不享有保底绩效”，而是在原告收到工资表示异议时才提出来，则不能再作为抗辩的依据。最终，判处猿辅导向隆某某支付保底绩效。
来源：企查查
