知识星球“央国企成长圈”里一个咨询较有代表性：小国企女性财务人员，一直得不到提拔，问单位领导什么原因。领导说“你的群众基础差”，让我表态“以后跟同事搞好关系”，那么，我想提拔还有机会吗？
其实，群众基础差，大多情况下只是一种借口，跟同事应该搞好关系，但跟同事搞好关系并不是提拔的决定性因素。你表态说“以后跟同事搞好关系”，跟你能不能提拔没有太大的关系。具体的论述，这篇文章《》已经写透了，这里就不再赘述。
问：我叫大琳（化名），在一家小国企的财务部干会计，职称是高级会计师。今年40岁了还是一枚小会计，眼见着比我年轻的同事都提拔了，心里很焦虑，估计已经轻度抑郁了。我申请多年，一直也没入D。我曾经得罪了国企分管财务的副总，因为我坚持原则拒绝了他的报销手续，他嘲讽我做人做事太死板，从此结下死结，一直打压我好多年。我们国企老大是我表哥的同学，托表哥问了老大，不提拔和不入D的原因？老大给表哥说“我的群众基础不好”。请问，我想提拔该怎么办？跳槽到其他单位可以吗？
大琳，您好！你在这家小国企的困境基本属于“死局”，如果能跳槽到不错的国企，那就赶紧“止损”，重新开始，不求升职，只求换个环境图个好心情，千万别待在困境里，如果搞成抑郁了，那一辈子就毁了！
【1】女性的财务人员，40岁能评上高级会计师，可见你的业务水平不差，但一直没有入D和提拔，原因可能正如你分析的，把分管领导得罪得死死的。单位老大给你表哥说“你的群众基础差”，这是一点面子都不给你啊。群众基础差，这种很伤人的话一般不会对同学说，他完全可以找一个温和的理由给你表哥说。老大这么说，一方面表示他不会帮你了，一方面也代表他不给你面子，至少说明你的“群众基础差”可能是真的！
【2】国企“老江湖”都知道，老大对你的表哥说你的群众基础差，这是不给面子的言行，可能说的是实话。我宁愿老大给你表哥掏心窝子说“分管领导坚决不同意，我也没办法啊”。你作为高级会计师，按照国企里财务人员的普遍“揍性”，做人做事太死板，确实容易得罪人，性格太硬，不适合提拔当领导。我不是提倡“不讲原则”，而是换个角度告诉你这里面的思维模式。在国企老大和分管领导眼里，适合当领导的财务人员应该具备三种特质：
一是原则性与灵活性兼备。原则性不强、灵活性太强，领导不会放心，但原则性太强、灵活性不足，也让领导用起来不顺手。可以把用在审核、审计等岗位上，不太喜欢把你放在财务领导的岗位上。这倒不是说领导有什么“猫腻”，而是小国企的经营运行有其复杂性，有些事情不能完全“讲原则”的，在一些不影响大局的细枝末节上过度“讲原则”，非常让领导恼火，有时候真的会影响经营。
二是做人太教条，做人太死板，经常得罪同事、冲撞领导，人缘不好，这倒是次要，主要的是在领导眼里，这种特质不太适合管理一个部门，也不适合带一支队伍。国企的人际关系与私企完全不一样，大家一辈子都待在一起，抬头不见低头见，如果你要当领导，那么，人情世故还是要讲的。
三是领导眼里的优秀财务部经理是什么样子的呢？第一档是精通财务分析、善于业财融合，让财务支持业务发展而不是限制业务发展，尤其是那种发挥财务价值赋能企业发展的人。第二档是坚持原则，不是一味地说“这不行、那不行”，那是想办法帮领导把“不行的”变成“可行的”。所以，你虽然是高级会计师，但如果你只会说“不行”，在领导眼里是不适合当财务部经理的。
以上是台面上的写法，底层逻辑还有一条，财务负责人一般是老大信得过的自己人！
【3】入D跟提拔有关系吗？按照现在的“双向进入、交叉任职”制度，如果不入D，还是非常影响提拔进步的！目前实行的是重大经营事项要经过“DWH”前置程序，如果不是DY，不利于决策机制的运行。以前，还多少讲究一下“无知少女”（具体解释见星球），女性、非DY、高级职称的财务人员还沾光呢，现在，非DY被提拔的概率明显变小了。所以，奉劝各位想走仕途的圈友，一定要提前入D。如果有条件在大学期间入D，国企招聘都要优先录取。
【4】得罪了分管领导致命吗？如果你没有“血统”优势，缺乏强大的后台，单位老大又不强力推动，那么，你得罪分管领导就是致命的。国企的选拔机制跟DZ干部选拔条例是基本一样的，第一个环节叫作“动议酝酿”，初始提名权在老大手里，但老大一般会征求分管副职领导的意见，如果分管领导强力反对，老大一般会把这个“初始提名”搁置。毕竟，老大也要维护班子的团结，不值得为了你非要跟老二“掰手腕”。
【5】你就完全没有机会了吗？你只要搞定了老大，你还是有机会的！你的表哥跟老大是同学，这是一个很好的契机，至少是一个运作老大的桥梁和切入口。从目前看，你表哥跟老大是同学，但关系不一定很铁！如果关系不是很铁，你又舍不得“投资”，单凭同学关系，基本是想多了！除非两个人的同学关系是生死之交，否则，不上一点“硬通货”，同学关系也白扯！所以，你还有一线生机，那就是通过你表哥上一点“手段”（太敏感，不便写，进入星球解锁），让老大搞定分管领导！至于什么群众基础，老大会帮你想办法的！只要筹码足够，老大想提拔你，他会私下找反对者谈心！这个“违规”动作，在现实中并不鲜见，老大会很巧妙地运作此事。
【6】如果老大不收你的“硬通货”，那么，就证明他不会帮你！有两个方面原因：第一，他不会为了你得罪副职；第二，他也认为你不适合当领导，提拔你有风险；第三，他跟你表哥的关系只是泛泛的同学关系，对你们并不放心，也不想让老同学拿住什么把柄。所以，有些人脉不但起不到正反馈的效果，还可能起到反作用！所以，托中间人办事是一门技术活，也是一门哲学，请加入我的星球，会阐述里面微妙、复杂的心理。如果老大不帮你，分管领导基本无法修补和调和，那么，你要么熬走他俩，要么调离。即便你熬走他俩，你的年龄也大了，后遗症也是有的，继任者未必启用你。
所以，你的境遇基本是一个“死局”，如果你的性格不适合当财务部经理，那么，你也没必要追求这个！即便你当上了财务部经理，你修炼不出驾驭能力，你也会当得很痛苦、很纠结。在国企里，女同志走专业技术路线，不当管理者，不带队伍，也免去了协调各种复杂的关系，甚至包括更复杂的企地关系的苦恼！只要工资不少，奖金不克扣，你就做好本职工作，把更多精力投入家庭，教育好子女，辅佐好老公，性价比也许并不低。
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