几年前，第一批进入职场的00后在岗位上和上司面前的表现，受到90后、80后乃至70后的关注，将并这些年轻人誉为职场整顿者。这群初出茅庐的年轻人高举"准点下班""怒怼PUA"大旗，被视作对抗职场沉疴的破局人。
却没想到现在有媒体揭露魔幻现实：部分00后开始自费租赁工位、伪造考勤，每日上演"假装上班"。从高调宣战到隐秘妥协，这代曾被寄予厚望的年轻人，正在用自掏腰包，去完成一场集体性的行为艺术。
早上7时，在某城市的地铁站，西装革履的年轻人挤在早高峰的人潮里，他们中的一些人并非奔向真实的职场，而是花30元租下共享工位，在朋友圈定位写字楼，用一杯咖啡的拉花遮住电脑屏幕上的网页，这样做只是为了让家人或朋友知道他（她）正在写字楼里当一名办公室白领。
据调查，这类公司多以"工位+网络+茶水"为基本套餐，甚至提供直播间、会议室等增值服务。在南方某一线城市，有电子元器件贸易公司老板因行业没落，将闲置办公室改造成"假装上班公司"，朝十晚四的包月套餐仅需千元。在北方的一线城市，某“假装上班公司”，只要9.9元即可体验8小时"摸鱼时光"。有些“公司”每天只需30元，除了能“公司”混时间、蹭WIFI外，还包午饭，上班期间还有“上司”来巡岗，跟真的上班一样。
这种商业模式的火爆，恰恰折射出当代职场的吊诡现实。当00后带着"整顿职场"的宣言踏入社会，却发现要整顿的不仅是加班文化，更是整个就业生态的剧烈变革。有招聘网站数据显示，2024年上半年新经济行业人才供需比达1.97，这意味着每2人竞争1个岗位。就业市场供过于求的态势下，"假装上班"成了年轻人对抗焦虑的无奈选择。
在假装上班公司里，能看到三种典型身影：被裁员的程序员为躲家人催促，每天在共享工位上刷新招聘网站；自媒体新手为贴近商业脉搏，在"假装上班公司"的共享空间捕捉灵感；还有创业者将这里当作资源对接站，直播团队与电商租户碰撞出合作火花。
这种现象本质是职场压力的多维折射。一方面，年轻人渴望保持"积极打工"的社会人设，用物理空间的在职状态维系家庭期待；另一方面，灵活就业的兴起催生新型办公需求，共享空间成为自由职业者的"第三空间"。这也许是职场创新，也是逃避现实的缓冲带。
"假装上班"的争议性在于其道德模糊性。支持者认为这是职场困境下的生存智慧，批评者则痛斥其消解奋斗精神。但剥开现象看本质，这届年轻人正在用独特方式重构职场规则：他们拒绝传统"社畜"剧本，却又不得不在现实夹缝中寻找平衡。
这种看似矛盾的选择，实则是代际价值观的嬗变。00后成长于物质丰裕时代，更重视心理体验而非单纯生存。当职场无法提供理想环境时，他们选择自造场景，在模拟上班中保持社会连接。这种"清醒的妥协"，恰是市场转型期独特的生存哲学。
站在更长的时间维度看，"假装上班"现象如同职场生态的警示灯。它提醒社会：当年轻人需要用商业服务维系职场尊严时，或许该反思的不是个体选择，而是整个就业体系的结构性矛盾。毕竟，真正的职场胜利，不应建立在自我欺骗之上，而应让每个劳动者都能获得体面的工作机会与尊严。
