近日，“中核招聘”官微发布了一则消息，称“我们收到1196273份简历”，以此宣传其校园招聘宣讲周圆满收官。然而，该消息引发了网友的热议，随后帖子被删除。
4月6日晚，“中核招聘”官方再次发文表示：“我们始终秉持认真负责的态度对待每一份简历，不辜负每一位学子对我们的认可与信任。”同时，该集团对2025届校招情况进行了说明，称本次校招“提供1730类岗位，预计录用人数约8000人”。
去年秋招时，就有粉丝投稿称，中核集团双选会人山人海，她根本挤不进去，最后一份简历也没投进去。
笔者作为一名国企HR，我有幸在3月参加了北京某211院校的双选会。我忙里偷闲逛了一圈，观察到一些明显的变化：互联网大厂的校招摊位不再像以往那样火爆，甚至出现了无人问津的时段；而许多“中字头”的央国企摊位则被围得水泄不通；与此同时，集成电路、人工智能、人形机器人等新兴行业的中小企业也成为了求职者关注的焦点。
这种现象的出现，个人认为主要有以下几方面原因。一方面，互联网大厂的招聘人数（HC）大幅缩减，并且行业已经进入成熟期，竞争愈发激烈。另一方面，传统行业逐步转型，新兴技术领域开始崛起，为求职者提供了更多选择。此外，求职者的心态也发生了转变，大家开始更加追求稳定性，而非高风险高回报的大厂岗位。
以下是一些我在招聘过程中的一些感受，有必要分享一下，帮助大家避坑：
1、第一学历很重要。现实里，没有那么多逆袭的故事，第一学历好，起点就是不一样。
2、海归学历现在没以前那么吃香了。尤其是那种一年制的硕士，水分太大，感觉没啥竞争力。
3、对应届生来说，实习经历很重要，但不是说只要在大公司实习过就行。我们还会看你在实习里干了什么，具体项目是什么，还有你所在的业务条线，这些都很关键。对于社招来说，项目经验很重要，要突出你在项目中具体的工作内容和所在的级别。
4、对于大学毕业生，一定要重视应届生身份。有的应聘者实习经历和背景都很不错，但一看是往届生，就直接pass了。央（国）企是真的偏爱应届生。
5、简历切勿假大空。HR每天要看那么多简历，有些应聘者的简历写得密密麻麻，好几页。HR再看的时候找不到重点，一烦很可能直接就Pass了。一定要简洁，关键词要突出，学历、项目经历等要让HR一眼能找到。尽量用较少的语言，提炼自己的职场核心竞争力。自我介绍这块，一定要让数据说话，突出自己的能力。比如你有6个月的文案策划经验，或者1年的自媒体运营经验，那你投运营岗的时候，就重点说你有协作能力、执行力、学习能力，这些都是岗位需要的，这样真的会让人好感度大增。
6、颜值好加分。看简历第一眼都会看颜值，所以证件照千万别敷衍。背景最好选蓝的或者白的，这样照片看起来更清爽、更端正。要是遇到好看的，我也会忍不住多看几眼，而且印象特别深刻！
7、如果测评分数和笔试分数没到指定的线，那就会被pass掉。要是测评的人太多，我们主观上可能就会把标准抬高。要是笔试成绩都过了，我们就会再根据笔试成绩、学校、实习经历这些挑出一些人，把名单给业务部门，让他们去面试。所以笔试测评可不能忽视，尤其是那些学校背景一般，实习和校园经历也不太理想的，可以多看看国企的笔试课程或者题目，掌握一些技巧，多拿点分，靠笔试翻身的几率还是挺大的。
很多人以为春招就是3月投简历，4月笔试，5月面试，6月拿offer。但现实是很多国（央）企根本不是这样！像中建、军工这些企业，秋招就已经招得差不多了，春招基本就是走个流程，补漏。而铁路、城投这些，春招才是重头戏。所以别被“金三银四”给骗了，国（央）企春招1月就开始“提前批”了，3月都只剩“补录岗”了。
给大家一些春招的建议：
1、调整心态，降低预期。2025年高校应届毕业生预计有1222万，企业HC还缩减，春招拿一份满意offer难度大得很。所以要适度降低心理预期，少刷一些负能量内容，避免过度焦虑，保持良好状态，状态好了，很多事都能顺利进行。投简历千万别海投，适合和筛选才是关键。那些硬件条件不符合、地区也不合适的岗位，直接pass就行。
2、灵活调整求职方向。别老盯着高风险高回报的大厂，远离内卷岗位。可以根据期望薪资范围，看看一些转型成功的传统行业和新兴技术领域的“小而美”公司。鸡蛋分开放在不同的篮子里，关注长期发展，选择offer时，别只看薪资，多考虑企业的成长性、行业前景和个人职业发展空间。
作者：李敏（国企HR经理）。编辑：思齐。
