如果你今年找工作的时间已经超过两个月了，那就赶紧停下来，不要再盲目地投简历了，我们要针对性地找一找，看看找不到工作的原因到底在哪儿。今年找工作时，投简历和面试的比例大概在25:1，这意味着你投递了25份简历，应该就能获得一次面试机会了。如果超过了这个比例，那就证明你的简历要么是跟岗位的匹配度不够高，要么是你的简历内容没有突出自己的核心优势和专业技能。这个时候，你的首要任务是要去优化你的简历。
如果说你获得的面试机会其实是够的，那就要分析到底是卡在哪一轮面试了。我们通常分为三轮面试：一轮是HR的面试，一轮是直属领导面试，一轮是高级领导面试。如果是HR的面试总失败，那你就要思考一下你的求职动机，包括你的表达是否有条理。通常你需要准备的是自我介绍、为什么选择我们公司、职业规划是什么，以及你过去离职的原因是什么。公司关注的是你个人的价值观和企业文化的匹配程度，以及你个人的职业规划和公司对岗位规划的匹配程度，所以你要针对性地准备一下这几个问题的答案。
如果是卡在直属领导的面试上了，那大概率是证明这个岗位你的专业技能没有匹配这家公司的要求。我们可以在面试的过程中记下业务面试官到底会问哪些问题，其中有哪些比较专业的技能或者知识是我们没有掌握的。面试结束之后，一定要去把这些信息补充上。
到了高级领导的面试，他除了关心这个工作你能不能胜任以外，还比较关注的是你未来的发展方向，和公司对这个岗位的发展方向是否匹配。所以他会关注你对这个行业是否有比较深的了解，关注你的学习能力，关注你的潜力。你一般要去准备一下，比如说我日常会通过什么样的方式去提升我的专业技能，我有什么样的学习习惯，我怎么去关注行业的信息，以及怎么去深度思考的。他会比较关注这些方面的问题。
如果没有找到合适的工作，千万不要盲目地认为今年就业环境不好，或者自己有问题。你一定要深入调研一下，查找一下原因，针对性地解决问题，这才是缓解你求职焦虑最好的方式。
