离职后
被拖欠的工资该如何要回？
打工人的经济补偿该如何算？
本期以案释法，关注欠薪问题
教你用法律武器维护自己的权益
案件回顾
2021年10月，小王（化名）进入A公司，担任该公司某项目资料员。自2022年6月起，A公司就没有按时向小王发放工资。2022年8月，小王向A公司提交辞职报告，10月1日离职并完成交接工作。然而离职后，A公司也未向小王支付拖欠的工资，一直拖欠其2022年6月至9月四个月的工资，共计40000元。
由于讨薪无果，2023年8月，小王向丽江市玉龙县仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司立即向他支付拖欠的工资40000元，并支付经济补偿金10000元。
法院判决
针对上述案例，读本君咨询了云南天外天（丽江）律师事务所的张金慧律师，张律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动”；《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
本案中小王依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与A公司之间的劳动合同，有权要求A公司支付经济补偿。
最后，经丽江市玉龙县仲裁委员会裁决A公司向小王支付拖欠的工资40000元，并向小王支付经济补偿10000元。
律师释法
张律师提示，如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，在劳动合同中有约定由用人单位为劳动者缴纳社保的，在发生劳动争议时，会认定双方存在事实劳动关系；如果没有签订劳动合同，在发生劳动争议时，如果有证据证明存在事实劳动关系的，可以向人民法院申请确认存在事实劳动关系。如果没有签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者之间是平等主体之间的民事关系，双方是劳动关系，不是民事法律关系。劳动者依法享有劳动权利，承担劳动义务。用人单位应当依法建立和完善各项规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
同时提醒广大劳动者在外出务工时，务必保存好劳动合同或者入职申请表、打卡记录、加班记录、工资表等凭证，以便发生劳动争议时维护自身合法权益。
