——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将其派往用工单位工作，劳动者在用工单位的指挥监督下提供劳动。派遣单位则负责劳动者的工资、社保等劳动关系管理。用人单位通过虚假劳务派遣规避主体责任的行为违反诚实信用原则，侵害了劳动者的合法权益。
案件简介
原告于2010年11月6日入职某汽车公司，汽车公司以某咨询公司的名义与原告逐年签订劳动合同，原告工资亦由汽车公司发放。汽车公司与咨询公司于2015年8月1日签订《劳务派遣协议书》，其中对劳动报酬的数额及支付方式等重要事项均未作约定。咨询公司没有劳务派遣资质，未对原告进行任何管理。原告因汽车公司解除劳动关系申请劳动仲裁请求支付经济补偿。
律师说法
咨询公司从未对原告进行过管理，双方无成立劳动关系的合意。汽车公司通过虚假劳务派遣规避主体责任的行为，应为无效。虽然原告与汽车公司未订立书面劳动合同，但原告按汽车公司的规章制度接受汽车公司的劳动管理，从事的工作是汽车公司的业务组成部分，工资报酬亦由汽车公司支付，双方具备实质劳动关系特征。因此，应认定汽车公司与原告之间成立劳动关系，由汽车公司承担用人单位主体责任。最终仲裁裁决汽车公司支付经济补偿。
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