近日有博主发帖称，人社局回复：员工自动离职属于违法解除劳动关系，应当承担相应责任。建议员工联系公司人事部门补办离职手续后，再按规定核算工资！劳动法不光约束企业，也约束劳动者，人社部门对待劳资双方要像交警处理交通事故一样，不能因为你弱你就有理。你怎么看？
- 这究竟是咋回事？
我们来仔细看看该博主提供的信息。这是江西井冈山人社局在某平台的公开回应。
官方回复(点击回复)
井冈山经开区人社局回复:
关于反映某某公司辞职及工资发放问题的处理回复
网友你好!
关于你所反映的在某电子公司辞职及工资发放的有关问题收悉，我局调试重视，并立即指派工作人员进行了核查，现将有关情况告知如下:
经查，你于2025年2月21日入职某公司，并已于3月13日未办理离职手续而离职，某公司以你“自离”为由你对的工时、工资进行了封存处理。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者辞职的，应当在试用期提前三天、非试用期提前三十天以书面形式通知用人单位。你“自离”的行为属于违法解除劳动关系，应当承担相应的责任。建议你尽快联系声公司人事部门补办相关离职交接手续，该公司会在你补办完成相关手续后按照规定核算工资。
感谢对井冈山经开区人社局工作的支持和理解，如还有其它劳动保障方面的问题，可以拨打井冈山经开区人社局电话，咨询。
井冈山经开区人社局
从这个处理回复来看，人社局提出一个很重要的观点，未办理离职手续而离职，这种“自离”的行为，属于违法解除劳动关系，应当承担相应的责任。必须办理工作交接，才可以核算工资。
- 针对此事，网友们纷纷议论，各抒己见。
我们来看看网友们的看法和观点：
一大堆评论客观的没几个，无论在那个企业你不想干了正常辞职没毛病，自己说走就走，说破大天就是不对。不是谁谁弱谁有理，也不用说些个什么企业违法不管之类的话，它违法你可以举报，你不守法也应该收到制裁。
如果是企业拖欠工资，员工就可以选择自离并继续追回欠薪。
我觉得这个回复没什么问题啊。约束本来就是双方的，不应该吗？
不能以弱就有理？也不能以强就有理。劳动监察部门真正有下沉企业行使职权吗？例如：无固定期限合同，企业真正落实签订了吗？现在签订的合同无一不是设计好的岗位、期限及内容。特别是期限都是一年，每年都要签，这个违法吗？谁来监管？
真是搞不明白，这有啥不对？签了劳动合同，没到期离职，不就是违约？天天喊着要企业守法，一到自己身上，就不行了？
支持企业不对罚企业，个人不对罚款个人，大家都不易，且行且珍惜。
- 从网友的留言来看，大多数人是支持人社局回应的。毕竟，履行义务是双方的，企业利益也要受到保护。
作为员工，哪怕和企业有沟通上的矛盾，不办理离职手续就撂挑子走人，这也是不妥的。离职交接清楚，这不仅是道义，也是责任。
当然，作为企业，应该给予离职员工适当的人文关怀。特别是不要恶意扣押员工工资，引发不必要的纠纷。很多因劳动纠纷扯出的刑案，都是因为工资发放问题引发的。
总之，如今无论是企业还是个人，都不容易，都要多进行换位思考，好聚好散才是正道。到了对簿公堂，真的没意思，以后员工就业也会受到重要影响。
对此，你怎么看呢？
