来源：中工网
中工网讯 大港油田采油三厂工会为推动企业高质量发展、全方位转型，多举措畅通一线工人成长通道，让“工匠孵化”跑出加速度。
据了解，采油三厂工会建立全国劳模创新工作室和大国工匠创新工作室，成为劳模精神、劳动精神、工匠精神的传播基地、职工综合素质的提升基地和技能培训示范基地。他们积极打造“发现-挖掘-培育-推荐-评选-表彰-宣传”劳模工匠培树全链条机制，进一步完善工匠人才选树标准和流程，切实抓好工匠选树的分类界定、专业评审等各环节，挖掘选树工匠人才。
为发挥广大职工的聪明才智，加快“工匠孵化”速度，群策群力为企业高质量发展出谋划策，近年来，采油三厂工会积极开展基层职工“金点子”赋能创新活动，取得显著成效。该厂每月以基层班组为单元，通过日常收集和每半年一次张榜问计的方式，开展基层职工“金点子”收集活动，组织创新工作室专家评议“金点子”，促进其转化为技术成果，拓展提升“金点子”的质效。该厂技师骨干还与油田公司技师联盟深度融合，积极开展“工匠一线行”，为一线班站提供“金点子”，解决生产难题。同时，建立职工创新成果评审机制，打通创新成果转化推广渠道，确保创新成果转化为生产力，为采油厂的提质增效作出突出贡献。活动开展以来，激发岗位职工创新热潮。以联合攻关组李健、张津波、胡建平等专家针对过滤缸滤网拦截效率差等问题为例，他们不仅指出了问题的症结所在，还提出了技术攻关的方向，为形成解决难题的初步方案奠定了坚实的基础。
不仅如此，采油三厂工会还创建了“群众性创新创效信息共享平台”，在线管理和发布技术革新、青工“五小”、合理化建议、质量控制成果等2000余项。平台对全厂职工开放，对推动全厂群众性创新创效工作向深层次发展发挥了重要作用。“作为职工的‘娘家人’，我们将为广大职工搭建广阔的平台，提供贴心的服务，加快打造培育出一支高素质的劳动者队伍，为天津高质量发展贡献力量。”厂工会副主席邵明洋说。
（天津工人报记者高竹君 通讯员张国辉）
