今年的“五维四型”定兵系统，真的就十全十美了吗？会不会筛掉一些优秀的兵员呢？
今年新兵征集后，有些青年通过了政治理论学习、身体体格检查以及役前教育训练，却因“五维四型”定兵系统排名靠后而被筛选掉。“五维四型”系统是今年全国各地都在采用的，这个系统究竟怎么样呢？第一年推行，可能还无法完全定型，未来估计也会不断完善，毕竟指望一个系统解决所有征兵难题，显然不太现实。
简单给大家介绍下“五维四型”系统，它是智能辅助定兵系统的功能体现，将应征青年的综合素质拆解为五大维度，分别是文化程度、体质状况、体能水平、心理素质和军事职业适应能力。
这五大维度下有20多项量化指标，像体质体能方面，就包含做俯卧撑、300米跑、深蹲等具体项目。关键在于通过这五个维度的拆解，确定出四型，即通用型、技能型、体能型和特殊型。依据“五维四型”定兵系统，能将青年的特长与岗位精准匹配，把他们分到合适的部队去当兵。
但它真的十全十美吗？有专家说，以前征兵靠接兵干部主观判断、凭经验，现在是数据化决策，靠系统征兵，定兵过程人为干预空间几乎为零。可“五维四型”定兵系统真的万能，不会筛掉好兵源吗？我觉得大家别急着下结论。毕竟任何涉及人的事情都不简单，光靠“五维四型”定兵系统，想把所有参加役前教育的青年完全精确筛选出来，还是挺难的。
在我看来，这个所谓的智能辅助定兵系统，功能还是辅助性质，并非起决定性作用。任何工具都掌握在人手中，像心理素质、体质状况这些，想通过一个系统就做到100%准确，显然不可能。
不过因为有了“五维四型”定兵系统，以前凭经验判断的一些项目，现在通过这个辅助系统进行了量化，能更加准确。我就见过一份兵员定兵通知书，原因是“五维四型”定兵系统排名靠后，所以无法定兵，相当于把这孩子筛掉了。这孩子可能就不明白，为啥排名靠后就被筛掉了呢？以后还有机会改变吗？就好比高血压，可能因为情绪原因血压一下升高，冷静下来又降回去了，今年体检没过，明年说不定就过了。
所以“五维四型”只是一个辅助定兵系统，经验征兵依旧非常重要，特别是对于一些特殊兵种，比如特种兵。选特种兵有时候光看身体素质、体能和心理好，不一定就适合，教官凭感觉可能更能选出合适的人。
大家看过电视剧《士兵突击》吧，最后许三多、成才他们去特种兵部队，“五维四型”定兵系统能一下子把特种兵的需求筛清楚吗？这就需要靠经验了。
我个人觉得，“五维四型”系统算是个值得一用的好系统，但今年用过之后，还得总结完善，希望明年这个系统能更加优化，真正把最适合到部队当兵的青年筛选出来。
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