退休，本应是人生一段卸下工作重担，享受悠闲时光的阶段。然而，现实中退休群体的待遇却呈现出“三六九等”的差异，即便大家退休后都不再进行常规工作，不再像在职时直接创造经济价值，这样的差距仍广泛存在，不仅违背公平原则，也给社会和谐发展带来了挑战。
不合理差异造成社会矛盾
退休待遇的巨大差异，极易引发社会不公平感。以企业职工和机关事业单位人员为例，长期以来，两者在养老金待遇上存在明显落差。企业职工退休后，养老金水平相对较低，很多人仅能维持基本生活。而机关事业单位退休人员，养老金待遇普遍较高，能够享受较为优渥的晚年生活。这种差异并非基于个人对社会的贡献，而是因身份、体制的不同所导致，容易让企业职工产生被剥夺感，进而引发对社会公平性的质疑，影响社会的和谐稳定。在资源有限的情况下，不合理的待遇差距，还可能导致不同退休群体之间的利益冲突，加剧社会矛盾。
违背退休本质与贡献评价标准
退休的本质，是对劳动者一生辛勤付出的认可，让他们能够安享晚年。劳动者在职时，无论从事何种职业，都为社会发展贡献了自己的力量。工人生产产品，推动工业进步；教师培育人才，为社会储备智力资源；农民生产粮食，保障国家粮食安全。这些贡献本就难以简单用金钱衡量，更不应在退休后，因职业背景的不同，而给予截然不同的待遇。将退休待遇与在职时的单位性质过度挂钩，忽视了个人的实际贡献，偏离了退休制度设立的初衷。
阻碍养老保障体系可持续发展
退休待遇的“三六九等”，不利于养老保障体系的可持续发展。一方面，过高的机关事业单位退休待遇，给财政带来了沉重负担，压缩了公共资源对其他养老保障领域的投入。另一方面，企业职工较低的养老金待遇，使得他们在晚年可能需要更多的社会救助，增加社会负担。这种不平衡的养老待遇结构，破坏了养老保障体系的公平性和可持续性，影响了整个社会养老事业的健康发展。
构建公平普惠的退休待遇体系
要解决退休待遇“三六九等”的问题，需推动养老制度的并轨，打破身份界限，建立统一的基本养老金制度，让所有退休人员在同一起跑线上享受公平的待遇。同时，强化个人养老金的积累，鼓励个人通过储蓄、投资等方式，为自己的晚年生活增加保障。还可以通过税收优惠等政策，引导企业建立企业年金制度，提高企业职工的退休待遇。此外，政府应加大对养老事业的投入，完善养老服务体系，让每一位老人都能享受到优质的养老服务，无论其退休前的身份如何。
退休人员，都曾为社会的发展奉献了一生，在他们的晚年，应当享受公平、有尊严的生活。消除退休待遇的不合理差距，构建公平普惠的养老体系，不仅是对他们的尊重与回馈，更是社会公平正义的体现，有助于推动社会的和谐发展。
