2025年1月1日开始，国家人社部、组织部、财政部联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》。
办法规定，职工到达法定退休年龄后，可以申请提前或者延迟退休，最长时间3年，不能早于原定的退休时间（男60女50/55）。
一、弹性退休政策解读
弹性退休，说白了就是灵活调整企业的用人制度。面对人才紧缺的岗位，支持职工延迟3年退休。
如果是竞争激烈的岗位，也支持职工提前退休，为年轻人腾出工作岗位，既照顾了老员工的休息，又能更好培养新人。
弹性退休，是在国家整体延迟退休3年的政策上，给企业一个灵活调整的方案。重心是，要满足调整后的养老保险缴费年限。
二、弹性退休适用人群
1、国有企业职工：国有企业普通职工，是满足申请弹性退休条件的，只要不是管理岗位就行。
2、私有企业所有职工：私企所有职工，包含领导层、管理层，都适用于弹性退休管理办法。
3、灵活就业人员：弹性退休办法，对灵活就业人员一样适用，只要到达法定退休年龄， 并且养老缴纳年限达到最低要求。
需要注意：公务员、国企事业单位领导人以及中层管理人员，不适用于弹性退休管理办法，在到达法定退休年龄后，需立即办理退休。
此举也是杜绝领导层霸占职位，以权谋私的情况。一个处级干部如果延迟退休3年，会影响下面3-5人的职位晋升。
三、弹性退休实施后职工退休年龄变化
1、男职工：退休区间为60岁~66岁
2、女职工：退休区间为50岁-58岁
3、女干部：退休区间为55岁-61岁
原50岁退休的女职工，需要满足退休年龄延长之后，退休时间不超过53岁，才能按照规定提前3年，到50岁退休。
女职工如果按照延长办法，退休年龄延长到55岁，在申请弹性退休后，最早只能在52岁退休。
四、要满足养老保险最低缴费年限
弹性退休办法，主观意向由职工决定申请，只要到达年龄（男60女50/55），满足养老保险延长后的缴费年限。
- 2025-2029年退休，缴费年限仍为15年；
- 2030年开始，每晚退休1年，养老缴费年限增加6个月。
申请提前退休，需要提前3个月，向单位提交书面申请
申请延迟退休，需要提前1个月，向单位提交书面申请
五、申请弹性退休单位需要单位同意
公司用人制度以及用人办法，都是有自己的相关标准。所以在弹性退休办法发布后，只是说职工能申请弹性退休。
公司和单位，对于职工的弹性退休，有最终的决定权。想要进行弹性退休，职工需要提前跟人事部门和领导层进行沟通。
并且，弹性退休只能申请一次，时间最长为3年，如果单位同意了延迟3年退休。你过了1年后，再想申请退休，就不符合规定了。
总结
弹性规定的宗旨，意在帮助企业和单位，更好地进行人员工作的调整，比如职工存在身体疾病，无法胜任工作，就可以提前3年退休。
同样，如果职工状态很好，并且职位招聘困难，也同样可以让老员工在岗位上发光发热，这才是弹性退休的根本意义。
