所有东西都有两面性，按求职者的满意度来做的话也没问题，但关键是求职者全满意了，企业就做不下去了，企业不愿意多招人由谁来解决？我们现在面临的是企业招聘不足的问题，让所有的企业愿意招聘，无薪试岗不是大问题，只要工资高福利好就可以，职场从来没有共赢的事情，也从来没有双方都满意的事情，重要的是让大家都有机会上班，这才是解决问题的思路。
今天的人总体而言少见多怪，在网上看到的东西就觉得是天方夜谭，其实很多东西一直存在的，几十年前都存在，只是那个时候的人比较务实忙着挣钱，没人在网上从早到晚啰里啰嗦去说这些事情。
无薪试岗在30年以前都是很普遍的事情，并不是什么新鲜事物。今天的人没见识，一碰到没听过的就炸了锅，好像社会有多么黑暗似的，其实这个东西几十年以来一直存在的，只是以前的人不大喜欢说这个事情。
无薪试岗一般是7天以内离职不给工资，不满一个月离职按半个月结算工资，不管是北上广还是小地方，在20年以前都是很普遍的，当然仅仅限于写字楼里面的脑力工作，体力工作者不敢的。
说什么无薪试岗榨取求职者血汗钱是很无聊的说法，因为只有体力活在7天之内对企业是有贡献的，其他脑力工作销售工作7天之内对公司是没有任何贡献的，一个办公室人员来公司7天能做多少事情？只要不添乱就不错了，一个销售人员来了7天能做出贡献吗？不可能的，一个销售三个月能开单已经是很优秀的人了。世界上没有哪一个企业7天换一批人能经营下去，多么简单的工作都要熟手才能做好的。
为什么要去搞无薪试岗呢？民营企业新人的流动是非常大的，基本上来10个能走8个，因为大部分民营企业提供不了满意的薪资和好的福利，更不要说职场前途了，大部分人来是不满意的，不满意为什么要来呢？就是找不到好的就先来看看，从员工本身来讲，能去民营企业上班的人能力素质都不是很高，大部分都是啥也不会混日子的。
无薪试岗让一些来玩的人来一天就走，不会呆个七八天再走，因为一个礼拜之后走很麻烦的，刚把工作交接了他就走了，这管理上就很困难。
无薪试岗不是什么大不了的事情，说白了员工就损失时间而，企业省了麻烦而已，对员工当然是不好的，对企业当然是好的，企业避免了人员大量流动而造成了管理压力，无薪试岗变成过滤器把不诚心在这工作骑驴找马的淘汰掉了。
