有很多人选跟我说，只考虑大公司，不想看小公司机会，大公司一定靠谱吗？
某拥有多家上市公司的医疗器械集团分批次优化员工，某美资新能源汽车企业发出的应届生offer全部毁约，还有某知名内资药企，一边优化，一边扩招。
与此同时，有些小公司的发展速度是很快的，比如前段时间出圈的宇树科技，Deepseek（深度求索）等。
打工人真是不容易啊，万一是在试用期内赶上公司优化团队，那真是。。。
Gina想用投资的视角给大家参考，什么样的企业值得关注，公司是不是整体走上坡路的，企业的现金流是否充足，在行业中竞争力如何，这些用投资的理论及财务指标参考，都是有迹可循的。
一、“护城河”理论锁定强势公司：
如何评判一家公司的竞争力呢，美国投资家巴菲特老爷子提出的护城河理论就很有参考价值，通俗理解就是企业核心竞争力的排他性，这家公司的业务别的公司很难模仿跟超越。
比如巴菲特老爷子最喜欢的可口可乐，无论哪家公司做可乐，都取代不了可口可乐在老百姓心中的地位，这是品牌护城河。
又比如我们国内的公司，搅动汽车行业整体格局的比亚迪，新能源车企专利数量第一，这是专利护城河；像我一直用某个电信运营商的通信及网络，换起来比较麻烦，这是转换成本护城河。
大家面试的企业，优势可能没有这么明显，但是用这个思路去分析，相信对你求职是一个有意义的参考。
二、企业股东透露公司实力：
判断一家公司的前景如何，大股东的行为与公司的经营有着紧密的联系，我来正反各举一个例子，如果你有一家公司，现在市场上行情还不错，但是你自己心里清楚长远来看前景未必乐观，这样的话你会选择怎么做，对于上市公司来说，大股东会选择抛售手中的股票，把公司卖了，拿钱套现离场。
如果你是一家公司的高管，你对公司前景非常有信心，未来的利润分红会比较可观，老板让你认购公司的股份，你会怎么选择呢？2023年某CXO巨头大股东3次减持手中的股票，随后这家公司宣布发出的应届生offer，全部延期明年入职。
说结论，企业管理层有回购计划是加分项，警惕大股东频繁套现的公司。
对于非上市企业，首先了解一下公司创始人合伙人的实力，比如小米，雷总在创业之前已经是行业大佬了，跟着这样的创始人一起发展，大概率不会差，另外企业是否近期获得了融资，是否有知名的CV比如高瓴、红杉等参与，这些都是评估企业能活多久的关键参考信息。
三：深耕赛道强过多点开花
问大家个问题，如果你是一个饭店的老板，生意很不错，赚了不少钱，你会如何扩大规模呢，你会选择在街上开洗浴中心，还是在街上开生鲜超市？洗浴中心是横向拓展业务版图，生鲜超市产品不只可以卖给客户，还可以给自己的饭店供货。
这对应了两种不同的经营思路：多元化经营与产业链整合，现代商业社会，想要成功的多元化经营是比较难的，在多元化经营上面翻车的企业比比皆是，最近某上市药企裁员数百人，据招股书显示，这家公司在房地产上进行了大量的投资，而在研发品种上的进展却不如人意，上市品种比较单一，这样的企业，你愿意去吗？
我再拿比亚迪举例，它为什么可以成为行业的价格屠夫，除了汽车玻璃跟轮胎，上游零部件几乎什么都自己做，达到一定规模后，企业可以把制造成本压得很低，这样的企业在价格上自然就更有竞争力。
总结，警惕盲目多元化的公司，优选有产业链整合能力的公司，上市非上市公司均是如此。
四、资金是企业的硬实力
大家换工作往往最关心的是，企业的资金情况怎么样，比如你去一家公司面试，HR告诉你他们公司自有一层办公楼，是不是看着很不错，那如果买楼的钱是借来的呢？这就可以运用资产负债率来参考，简单解释就是一家公司的总资产，有多少是通过举债的方式获得的，如果一家公司在同行业内比较起来，举债比例比较高的话，那相应的它的风险就要更高些。
再比如短期偿债能力：2023年，某医疗器械上市公司债务总额高达10.19亿美元，而其账上的现金及现金等价物仅为7.34亿美元，说明短期可以变现的资产已经偿还不了债务了，他们只能多批次优化员工，我们猎头看着都头疼。
如今的就业环境，一半海水一半火焰，我们惊叹于一些高科技企业的飞速发展，同时在行业的变革中，渺小的个体也遭受着各种冲击，希望我的建议，能够给大家一些参考。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
