——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
病假管理是用人单位劳动用工管理的重要内容。实践中虽然会遇见个别劳动者恶意利用病假制度的情形。但从劳动者角度出发，选择哪一家医院就诊属于劳动者自主就医权范畴下的选择。
案件简介
2005年8月1日，原告入职公司签订无固定期限劳动合同。公司制度规定“病假员工不配合病假真实性调查可解除劳动关系”。2020年7月原告工伤，停工留薪2个月。期满后其持医院诊断证明持续提交病假至2021年2月19日。公司曾两次要求原告至指定医院复查，原告配合且结果证实病假属实。此后公司又七次通知其至另两家医院复查，原告未按指定就诊。2021年2月19日，公司以原告不配合调查、违反制度为由解除劳动合同。故原告申请劳动仲裁。
律师说法
原告在停工留薪期期满后，根据其伤情、地区医疗现状，至其所居住辖区医院就诊符合常理；且原告先后两次配合公司进行真实性调查，结论均证实病假属实；公司多达九次通知原告配合公司调查明显超出合理范畴，原告虽未依公司指定时间到指定地点就诊，但其在病休期间一直在医院就诊。综上，公司在未有证据证明原告病假存疑的情况下，以其不配合调查为由与其解除劳动合同，构成违法解除。最终仲裁委员会支持了原告的仲裁请求。
焕廷寄语： 不好轻易用过去来衡量生活的幸与不幸！每个人的生命都是能够绽放美丽，只要你珍惜 ！
(免责声明： 本号所转载的内容，包括但不限于文字，图片、视频等均已注明来源且仅用于分享、交流、学习，不具有任何商业目的。 如有版权异议，请联系删除！ 感恩有你。 ）
一家与众不同的律所
河南焕廷律师事务所是经河南省司法厅批准设立的综合性律师事务所，一家专为咱老百姓打官司的郑州本地律所。
坚持“四对一”特色服务，开创全国首家完全公司化运行先河，精英实战律师团队，更专业，更卓越！
遇到法律问题别焦虑，点击上方地址链接或下方二维码，焕廷法律服务集团将会为您匹配最专业的律师，一对一为您解答！（24h守护热线：0371—4008886947）
都点一个吧，感恩有你！
