中工网讯 4月1日，河南汤阴县总工会仲裁庭开庭审理一起劳动争议案件。经当庭调解，职工刘某与某菌业科技有限公司达成调解协议，该公司同意一次性支付1万元补偿金，双方解除劳动关系。
据了解，刘某自2019年5月25日至2025年2月7日在该公司从事蘑菇采摘工作。工作期间，该公司未依法为其缴纳社会保险费，并拖欠2024年12月份工资，共计2.3万元。2月7日，该公司单方面解除劳动关系后，刘某向汤阴县人社局申请劳动仲裁维权。案件受理后，汤阴县总工会积极介入，开庭前向企业发送劳动法律监督提示函，并指派专业调解员提供法律援助。调解员一方面向企业普法释法，明确其法律责任；另一方面对职工进行心理疏导，引导其理性维权。经过近3个小时的努力，双方达成一致意见，争议得到圆满解决。
汤阴县总工会相关负责人表示，这起案件是“工会+仲裁”联动机制的成功实践，通过提前介入、专业调解，既保障了职工合法权益，又帮助企业认识到自身问题，促进了劳资双方和谐共赢。
（河南工人日报记者 单丹）
来源：中工网
