机关事业单位和国企，在国家建立之初就成立了，所以不少人进入相关部门工作，但是在1992年之前，国家是没有养老保险的，所以对这部分人国家给予补贴。
国家对于他们没有缴纳养老的工作时间，算作视同缴费年限，公务员和国企职工只要符合规定，就能在退休后计算视同缴费年限，领取过渡性养老金。
视同缴费年限计算方法
国企职工：根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定，国企职工在1992年之前的工作时间，都可以作为视同缴费年限。1992年7月之后，国企都是按照实际缴纳养老金为准。
机关事业单位：他们的养老制度是从2014年10月1日实施的，对于视同缴费年限的界定，就是从这个时间段开始。2014年10月之前，进入机关事业单位工作的，其工作时间都可以记作视同缴费年限。
视同缴费年限满足条件
完整的个人档案：视同缴费年限由于没有养老保险的缴纳，所以计算标准都是按照档案里的工作登记表、工资表、以及岗位调整表。尤其是工资表，一旦缺失，那么缺失部分就没办法计入视同缴费年限。
单位性质要明确：视同缴费年限，主要受众是机关事业单位以及国企职工，当然也有少部分集体所有制企业也能享受。企业性质决定了，能不能计算视同缴费年限。像地方直招的军官、干部和士官，服役时间也能算作视同缴费年限。
职工身份要正式：相关法规规定，对于视同缴费年限的认定，只适用于机关事业单位和国有企业正式职工，像临时工、家属工、借调工，都不符合标准。认证时间按照职工入职时间计算，截止到机关事业单位2014年10月，国企1992年7月。
只有视同缴费年限不行
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，职工计算视同缴费年限，可以在退休时领取过渡性养老金，前提是职工有正常缴纳养老保险的年限。如果并没有实际缴费，只有视同缴费年限，够15年也没办法办理退休。
离职、开除人员，其离职、开除之前的实际缴费年限累计计算，原来的连续工龄按照国家相关规定，不能作为视同缴费年限。就是说不管什么原因，一旦离职后，之前的工作时间都没办法计入视同缴费年限。
需要注意的问题
在1978年开始国企改制后，单位对于个人工作档案会进行整合，如果用人单位的劳动合同里，并没有体现正式职工。那么在退休时，一样也没办法计算视同缴费年限。如果企业破产后，无法提供有效的个人档案，也一样没法领取待遇。
档案丢了咋办？如果因为某些原因个人档案丢失，需要马上到原单位开具证明，并且找到上级主管部门盖章。到当地劳动部门查找招工录取书存根，或者到原单位查找历年的职工花名册，这些都可以作为视同缴费年限的认定材料。
如果满足国企1992年之前，机关事业单位2014年之前参加工作的人群，只要是签订了正式劳动合同的职工，在退休时都能享受过渡性养老金的发放。
这部分金额，也是造成他们跟普通企业职工，退休养老金差距的根本原因。毕竟这部分钱都是国家承担的，纯粹是国家给与他们的福利。
