机关事业单位现在退休的人员，都是中人，有很多年的视同缴费年限，有较多的过渡性养老金。如果他的有企业工作的经历，其退休时的养老金将会受到比较大的影响。
举一个同一单位的两位机关人员的养老金例子就能明显地看出其影响了。
例1、一个1985年参加工作的机关工作人员，其一直在机关单位工作，工龄为37年，2022年满60岁退休时职级为一级主任科员，核定的正式养老金为7100元。
例2、一个1984年参加工作的机关工作人员，有7年多的国有企业工作经历，工龄为39年多，2023年满60岁退休时为四级调研员（与前例的一级主任科员在同一单位退休），其核定的正式养老金也为7100元。
从以上例子中可以看出，后者与前者相比，明显有三大优势:
一是职级高。前者为一级主任科员（正科），后者为四级调研员（副处）；
二是工龄长。前者工龄（缴费年限）37年，后者工龄（缴费年限）39年；
三是退休晚。前者是2022年退休，后者为2023年退休。
由于具有以上三大优势，又是在十年过渡期退休。在一般情况下，后者退休时的养老金应比前者退休时的养老金高1000元左右。
但是，因为后者有7年多的企业工作经历，使得其养老金不但没比前者高1000元，甚至100元也没高，还比其低几十元，只能说是与前者相当。
正因为这7年多的企业工作经历，使其养老金少了1000元左右，相当于平均每1年企业工作经历养老金减少150元左右。
从这就可以看出，企业工作经历对机关退休人员的养老金是有比较大的影响的。
一个人有没有企业工作经历，有时并不完全由自己决定，养老金多少也不由自己决定，接受现实，知足常乐，健康生活，才是退休生活最重要的原则。养老金多不一定幸福，养老金少也能活得很幸福。
以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。
