最近几年，随着政府对行政体系的优化和调整，全国各地的编外人员，包括辅警、城管协管、护士、教师等，正面临着被清退的现实。
“你已经不是我们医院的人了。”
一句话，宣告了陈敏（化名）十年编制外护士生涯的终结。
一年前，陈敏结束了编外护士生涯，寻求公正无果之后，选择了在一家小餐馆和烧烤摊工作。
虽说收入与之前相差无几，但平时工作的时候，他也会刻意避免医院周围的区域，就是不想撞见以前的同事。
另一边，在云南玉溪，一个政府单位工作了四年的林江涛，现在也面临着差不多的境遇。
如今的他，郑和其他35名编外人员通过面试和笔试来决定他们接下来的工作命运。
他说，“我大概能猜到结果，这可能是我的最后一次机会了，但一旦被竞争下去，真不知道下一个工作地在哪”
不得不说，尽管清理编外人员有利于更高效的配置和使用编制资源，但也亟需强化就业支持措施。
对此，有专家也提出了一些建议，比如，建立返岗预约机制、设定过渡期等等，以此来缓和这一过程带来的社会影响。
这一政策的背后有多方面的考量：
第①：从当年的经济角度，各种内外因素的冲击，导致地方财收压力太大，而清退编外人员可以有效节省经费，提高资源利用效率。
第②：编外人员的存在可能导致行政资源分配不均衡，对工作质量产生不利影响；
所以合理化精简行政资源，其实也是为了提高工作效率。
但对于像陈敏，林江涛这样的编外人员来说，这个决策也意味着他们多年的辛勤付出突然付之东流。
而且值得注意的是，这一轮清退潮已经涉及到全国各地。
早在5年前，哈尔滨就率先开启了事业单位改革。多年努力后，哈尔滨事业编制精简8246名，占比25.3%。市辖区事业编制精简占比22%。县（市）事业编制精简占比32%。
还有江苏、山东、江西等省份，也已经开始了精简编制人员，而且精简数量多达上万名甚至几万个。
而且，这股潮流正在逐渐扩大。更为显著的是，中国机构编制网也发布消息：根据职责划转，相应核减中国人民银行30名行政编制、6名司局级领导职数。
清退的主要对象包括：
1、行政执法辅助人员，如辅警、城管等；
2、专业技术类人员，比如如教师、护士等；
3、行政辅助类人员，比如：档案管理等
虽然他们在岗位上同样发挥着重要的角色，肩负着不同的职责，但如今却要面临相同的命运——清退。
对于他们来说，一旦被退出，不仅仅意味着失去稳定的工作和收入，等待他们的可能是就业机会的不确定性和家庭生活的巨大冲击。
当然，清退也不是毫无益处，通过这个措施，它能能够优化机构结构，提高行政效能，提供更高质量的公共服务。这对于国家机构的长期发展来说，当然是一个好事。
不过，清退也需要选择一个更为循序渐进的方式，同时，也要兼顾到公平、合理，还需要保障清退人员的合法权益，按照相关的法律，给予合理的补偿和转岗机会，这也是政府和社会的共同责任。
而对于清退以后的相关机构，也需要加强调整，避免人员冗余和机构臃肿的问题再次产生。你说是不是？同意点赞！
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