本文转自：人民网-安徽频道
近年来，安徽省凤阳县中都街道深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦年轻干部培养关键环节，以“四抓”举措构建全链条成长体系，着力锻造一支政治过硬、能力突出、担当有为的年轻干部队伍，为乡村振兴和基层治理注入青春动能。
抓思想铸魂，夯实信仰根基。凤阳县中都街道党工委始终坚持把政治建设摆在首位，创新“线上+线下”学习模式。线上依托“学习强国”APP、安徽干部教育在线等平台，强化理论武装；线下通过“三会一课”、主题党日等载体，开展“青年干部读书班”“红色故事分享会”等活动，组织赴渡江战役总前委旧址纪念馆、沈浩纪念馆等红色教育基地观摩学习。建立“导师帮带”机制，由班子成员、业务骨干与年轻干部结对，定期谈心谈话，引导扣好“第一粒扣子”。
会议现场。
抓实践练兵，淬炼过硬本领。推行“一线墩苗”机制。将年轻干部压茬安排到乡村振兴、矛盾调解、物业管理、项目建设等关键岗位历练。建立“轮岗交流”制度。今年以来，街道从2年以上未换过办公室的35岁以下年轻干部中，通过问询意见、组织谈话、领导推荐的方式，设置轮岗人数达7人。通过多岗位锻炼提升“应急、应变、应难”能力，提升了干部与岗位的适配程度。组建“青年应急队”，在征地拆迁、防汛救灾等急难险重任务中检验担当，今年以来累计解决群众急难愁盼问题50余件。
抓专业赋能，锻造复合型人才。指导“学历提升”。组织45岁以下干部参与在职教育，指导报考安徽科技学院农业专业。2022年以来，街道共有8名干部参与在职教育。搭建“田间课堂”。邀请农技专家、科技特派员、致富带头人现场教学，提升实操能力。用好“教育阵地”。利用街道党工委党校、党群服务中心，邀请“皖东先锋讲师团”讲师，开展理论政策、公文写作、矛盾调解、知识技能等专题讲座，培训的针对性和实效性大大增强。
抓严管厚爱，激发内生动力。完善“考核+激励”双轮驱动，建立年轻干部成长档案，动态记录德才表现。落实容错纠错机制，明确“三个区分开来”具体情形，为敢闯敢试者撑腰鼓劲。实行“积分制”，对排名靠前的干部优先评优晋升，对后进者开展谈心谈话、对症下药。定期举办“青年干部座谈会”，协调解决住房、婚恋等实际问题，增强归属感。
下一步，凤阳县中都街道将持续深化年轻干部培养，为推进街道各项事业发展提供坚强组织保障。（吴聪 文/图）
