年轻人初入职场，往往会经历很多困惑，尤其是刚从学术的象牙塔之中走出来，进入职场的不适应将会是必然出现的现象，最近我用论持久战讨论了年轻人进入职场的战略问题，而这次我准备借助教员的论游击战来讨论年轻人职场的战术问题，年轻人到底该怎么构建自己职场优势？
一、角色转变中构建全局意识
当代年轻人从象牙塔到职场竞技场的转型，本质上是在进行一场认知革命。学术环境中形成的"问题-答案"二元结构在职场遭遇根本性颠覆：教授对错误的宽容转化为上司对结果的苛责，线性知识体系让位于复杂利益网络，标准答案思维遭遇非标实践场景。这种断裂式转变要求青年必须在三个月内完成心智系统的迭代升级。
教员在《中国革命战争的战略问题》中强调："不了解全局情况的人，不会真正懂得局部。"构建职场全局意识是年轻人站稳脚跟的关键一步。“不谋全局者不足以谋一域”，只有全面了解所在单位、部门及团队，才能精准定位自己的位置，明晰工作方向。了解单位的组织架构、发展战略、业务范围等，有助于年轻人把握整体发展趋势，使个人工作与单位目标相契合。熟悉部门职能和团队分工，则能更好地协同合作，避免工作中的盲目与冲突。例如，在一家互联网公司，新入职的员工若能了解公司的产品线规划、各部门在产品推广中的职责，就能更清楚自己在项目中的角色，从而更有效地开展工作。
当然融入全局的同时更要适应规则，年轻人常常对单位的流程和公文内容心存抵触，认为其僵化无趣。但实际上，这些看似繁琐的规则和流程是单位经过长期实践形成的高效信息接收与传递系统。正如黑格尔所言“存在即合理”，它们确保了信息的准确传达和工作的有序推进。以项目审批流程为例，虽然层层审批看似麻烦，但每个环节都有其存在的意义，它能保证项目的可行性、合规性以及资源的合理分配。年轻人只有学会适应并运用这些规则，才能在工作中提高效率，避免因违规而导致的延误或失误。
二、建立属于自己的职场根据地
建立职场根据地，我觉得应该从两方面着手，一方面是构建自己的专业优势区。专业立身是年轻人在职场立足的根本。初入职场，应充分发挥自身专业特长，尤其是在所在岗位上形成独特优势。无论是技术岗位还是管理岗位，扎实的专业知识和技能都是赢得认可和信任的基础。例如，一名计算机专业的毕业生进入软件开发公司，凭借其在算法设计方面的专长，能够高效解决项目中的技术难题，从而在团队中崭露头角。通过不断深耕专业领域，积累经验，提升能力，年轻人可以打造属于自己的业务核心竞争力，为职场发展奠定坚实基础。
另一方面，构建社交统一战线。中国是人情社会，职场中人际关系错综复杂。年轻人要学会“从群众中来到群众中去”，构建自己的社交统一战线。入职初期，与同期入职的年轻人建立良好关系是个不错的起点。他们有着相似的经历和感受，更容易产生共鸣和信任。通过共同参与公司活动、交流工作心得等方式，逐渐扩大社交圈。随着时间推移，进一步与不同部门、不同层级的同事建立联系，形成广泛的人际关系网络。良好的人际关系不仅能为工作带来便利，还能在遇到困难时提供支持和帮助。例如，在跨部门项目合作中，与其他部门同事的良好交情可能会使沟通更加顺畅，合作更加高效。
三、 利用游击战术拓展业务
有了稳固的根据地之后，下一步就是向外扩展影响力，这里的要求是拓展所谓的“游击区”和“敌占区”，在建立了稳固的职场根据地后，年轻人需要向外拓展，开拓游击区。所谓游击区，是指在根据地之外，尚未完全熟悉和掌控，但具有发展潜力的业务领域或人际关系区域。而敌占区则可理解为那些对自己不利的因素，如竞争对手、复杂的工作难题等。明确这些区域，有助于年轻人有针对性地制定策略，集中精力在游击区开展活动，逐步扩大影响力和业务范围。
在游击区，年轻人要充分发挥自身优势，积极拓展业务和人脉。比如，凭借出色的沟通能力，主动参与一些跨部门的协调工作，结识更多不同领域的同事；或者利用自己的创新思维，提出新颖的解决方案，为公司创造价值，从而吸引更多关注和合作机会。通过在游击区的不断尝试和探索，积累经验，提升能力，逐渐将游击区转化为自己的势力范围，实现业务和人脉的双重增长。
四、从游击战到运动战、正面决战
我们要认识到，游击战虽然很好用，但是游击战一定是阶段性的、辅助性的，游击战对于初入职场的年轻人来说是一种极为合适的策略。在各种条件尚不成熟的阶段，游击战具有灵活性和机动性强的特点，能够让年轻人在相对安全的范围内积累经验、锻炼能力、建立口碑。通过游击战，年轻人可以在不承担过大风险的情况下，逐步熟悉职场环境，了解行业动态，提升自身实力。例如，在参与一些小型项目或临时性任务时，年轻人可以充分发挥游击战的优势，快速响应，灵活应对，展现自己的能力和潜力。
然而，游击战只是职场发展的一个阶段，随着经验的积累、能力的提升以及资源的丰富，年轻人必然要向运动战和正面决战转变。运动战强调的是主动性和机动性，要求年轻人能够抓住机会，迅速出击，在更广阔的舞台上展示自己的实力。而正面决战则意味着要面对激烈的竞争和重大的挑战，承担更大的责任和压力。例如，当年轻人具备了足够的能力和经验后，争取主导大型项目，与竞争对手展开直接较量，这就是从游击战向运动战、正面决战转变的体现。这种转变是年轻人职场晋升的必经之路，只有通过不断挑战自我，才能实现更高层次的发展。
五、保持持续的游击战能力
市场环境瞬息万变，职场局势也时刻处于动态之中。即使年轻人已经进入了运动战或正面决战阶段，游击战能力依然不可或缺。具备随时回归游击战的能力，意味着能够迅速适应变化，灵活调整策略。例如，当公司业务方向发生重大调整，原有的工作模式和项目计划不再适用时，拥有游击战能力的年轻人能够迅速转变思路，以灵活的方式应对新情况，找到新的发展机会。
我们常用的策略就是“U盘式生存”，这是保持游击战能力的一种形象表述，即具备召之即来、来之能战的能力。这要求年轻人不断提升自己的综合素质和应变能力，保持学习的热情和好奇心，关注行业的最新动态和趋势。无论身处何种环境，都能迅速融入，发挥自己的价值。同时，要学会独立思考，勇于尝试新事物，培养创新精神，以便在面对复杂多变的职场环境时，能够游刃有余地应对各种挑战。
因此，年轻人在职场中运用“游击战”策略，是一个从适应环境、建立根据地，到扩大战果、逐步转型，再到保持持续作战能力的动态过程。在这个过程中，年轻人需要不断调整自己的心态和思维方式，充分发挥自己的优势，积极应对各种挑战。通过借鉴“游击战”的策略思维，年轻人能够在复杂的职场生态中迅速成长，实现自己的职业目标。
总之，年轻人需谨记：在量子化的工作世界中，固守阵地者终将被降维打击，唯有掌握"动态扎根"的艺术，方能在变革浪潮中立于不败之地。
