最近一段时间，关于工作时间的讨论，出现在更多人的视野中。
一部分人相信，五月一日是操作系统的版本切换时间。到了那一天，我们人人都能过上“八小时工作、八小时休息、八小时自由支配，一周只工作五天”的的生活。
当然，他们中的一部分人知道，这套标准的生活模式，不是什么新鲜事物，而是西方国家一百多年前提出的。
用一套一百多年前的标准，来约束劳动效率极大提高的21世纪牛马，显然标准是滞后和落后的。
如一部分网友所知，在世界上比较发达的区域，已经在尝试和实施一周工作四天、每天工作八小时的生活模式。
还有一部分愿意接受新鲜事物的网友已经知道：按照OECD对世界部分国家的工时统计数据，很多国家的平均工作时间，已经是事实上的四天八小时工作制。
我国劳动者的工作时间分布，又是怎样的呢？《人口与就业年鉴2023》收录了2022年度的工作时间数据。
数据显示，2022年度，在抽样统计的劳动者中，有35%的人能够享受五天八小时工作制，20%的劳动者每周工作41小时-48小时，其余的45%劳动者，每周工作时间在48小时以上。
对于这接近三分之二的劳动者来说，从“996”到每周不超过40小时，不是按下一个开关键那么简单，也不是刷一个系统就能完成的。
想实现所有人每周工作40小时的目标，需要外部的影响力（比如欧盟将工时纳入考核体系）、需要企业主自发的行为（比如一百多年前福特放假、销量反而上升）、需要劳动者积极维护自己的合法权益。
当然，这一切努力，还需要宏观层面的调控，比如实施五天八小时的企业，可享受税收优惠；比如对于严重违法的企业，企业主要承担法律风险；比如全社会关于工作时间的共识等。
官方，针对工作时间，又是如何定义的呢？这一点很关键，因为这是一切非自发行为的参考依据。
我们在国家政策规范中，找到了两条与工作时间相关的信息。
一，这段发布于2024年2月27日，其原话为：
“我们要完善分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，规范收入分配秩序，规范财富积累机制。”
勤劳致富是关键词，你可以根据这段话，在互联网上找到这段话的出处，并确定这段话在未来几年的含金量。
二，《提振消费专项行动方案》里，也提到了工作时间，其原话为：依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。
按照《劳动法》的规定，每周工作不超过44小时、每月加班16个小时，是合法的。所以勤劳致富，仍然是我们努力的方向。
通过付出更多的劳动、延长自己的劳动时间，真的可以提高我们的收入水平吗？答案可能与我们想的有所不同。
我们采用OECD人均工时数据，结合世界的就业人口人均GDP，得到工时与创富的分布关系。
我们选取了一些典型国家，比如美国、意大利、德国、日本、以色列、墨西哥、哥伦比亚和我国（印度工时数据缺失，所以不出现在图表中）。
数据显示，在这些国家里，虽然工时与人均GDP的分布波动比较大，但除我国外，其他国家的总体趋势，是下降的。
即，随着人均GDP的提高，人均工作时间反而变短了。当然，如果你将图表的横纵坐标旋转一下，答案可能是相似的。
我国总体的趋势，刚好相反。
不仅工作时间遥遥领先于其他主要国家，在人均GDP增长的同时，人均工作时间反而上升了。
这说明，在我们这边，更相信付出更多的劳动、延长自己的工作时间，可以创造更多的财富。
你是否认可作者的这个结论呢？
或许，想实现社会经济从制造向服务的转型，关于工作时间与财富关系的共识，应该提交全民讨论，以达成解决方案的基础。
