近日，一则 “海归女硕士婚前跳楼自杀” 的消息，刺痛了很多人的心。
家属更是泣不成声。
对此他们还控诉单位，说她因请假备婚，遭遇到了职场不公平对待。
事件登上热搜后，法院判决单位无责，但支付28万抚慰金，可家属却坚持上诉。
那么，这场悲剧背后，到底藏着多少职场与生活的无奈呢？
01 从“天之骄女”到绝望新娘
小琳是典型的“别人家的孩子”。
本科就读于伦敦城市大学，硕士则在中科大深造。
2018年的时候，她通过校招，进入了建行安徽分行。
然而，2023年的11月，即将结婚的她，却因请假问题陷入职场漩涡。
据家属描述，小琳向领导申请婚假时被拒绝，随后被要求“整理三年纸质档案”。
并被领导陈某某以“业务风险讨论”为由频繁谈话——
两天半内谈话十多次，最长持续20分钟。
去世前一天下午，陈某某仍在与她谈话，甚至在轻生前20分钟，领导还在联系小琳父亲。
然而，单位领导陈某某却否认不公正对待小琳，称谈话是“正常业务沟通”，单位调查也认定其无责。
法院一审判决更让家属难以接受：
建行安徽分行对小琳的死亡“无过错”，仅出于人道主义支付28万抚慰金。
此外，小琳还曾在家庭群里倾诉，说：“我坚持不了了，被讲得拉肚子！”
“是不是想把我逼走？”
而这，也成了她的遗言。
令人惋惜。
据报道，小琳是清晨从家中的窗户坠亡的。
警方的记录显示，她生前因工作压力和备婚焦虑，已出现严重失眠，甚至曾报警称“怀疑误吸du品”。
02 家属与单位的罗生门
在小琳去世后，其母亲刘女士一直坚称女儿：长期遭受不公对待。
据其透露，小琳因业绩优异被列为提拔对象，却因此遭同事排挤，“请假被拒后，工作量激增，领导还反复挑刺”。
面对指控，涉事领导陈某某却给出另一版本：“谈话都是业务风险讨论，两天半十几次不算频繁。”
她强调经内部调查“确认无违规”，并解释频繁联系，是因提拔流程需家属确认。
建行安徽分行也声明“不存在过错责任”。
最终，这场拉锯战闹上了法庭。
家属索赔28万元，但合肥包河区法院今年1月判决认定：单位无法律责任，28万元属“人道主义抚慰金”。
判决书特别指出，小琳自杀系“个人选择”，工作压力与死亡结果“无直接因果关系”。
03
而小琳的悲剧，也撕开了职场婚育歧视的冰山一角：
比如请假难。
备婚、产检、育儿假……多少打工人“请假像求人”？
还有，领导一句“年轻人要以事业为重”，又让多少人默默推迟人生计划？
甚至一位银行从业者还留言：“金融行业考核严苛，婚假？能休满的都是勇士。”
总之，这场悲剧没有赢家。
当我们讨论“责任”时，更应思考：如何让职场少一点“冰冷的制度”，多一份对“人”的关怀呢？
小琳的故事，不该只是一个热搜。
