近日有网友发帖，确认了，降薪40000元！从年薪24万，降至20万，每月16666元。根据各位朋友提供的意见，结合现在就业环境的压力，我妥协了，同意了降薪方案。
这个工资和我6年前工资差不多，都说工程岗越来越值钱，现在土木衰败情况下，有个稳定职业比啥都强，年近40岁的我，选择了妥协。
其实也有人劝我不同意降薪，拿赔偿N有人，但是失业了可以干什么呢？铁人三项我怕坚持不住，当书法老师怕也工资太低，合伙创业更怕输光家底。我理解的大环境是老板远比员工压力大。
此次项目公司一共两个人触及降薪，一是我，另一个是项目总经理，他已经历了几轮，猜测工资已和我工资差不多，但明显他的压力比我大，而他也签字认可了。
曾经的施工方技术总工和项目经理，曾经的恒大项目经理，管过几十亿的项目，行业内几乎没有不懂的技术，但是时代背景下，你就是沧海之一粟，说给你调岗降薪，哪怕是外调或开除，你根本无力对抗大潮。
奉劝各位一定要戒骄戒躁，稳住当前工作，看看能不能躲过这几年的危机，等就业环境好了，再另寻他路也不迟！
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。这是一份降薪确认书。
薪酬福利调整确认书
一、自2025年3月1日起您的职位及薪酬具体调整如下:
姓名，职位，职级，月薪(元/月)备注
经理P6-1，16666.67元
1、月薪为全勤工资，由基本工资(当地最低工资标准)、岗位补贴、预付加班费等构成:
2、社保、公积金按照公司标准每月予以扣除:
3、从2025年3月开始执行。
二、其他相关福利待遇等按公司相关规定予以发放。
2025年3月27日
以上内容本人确认无异议。
本人签字：
签署日期:
这份确认函核心要点，就是月薪16666元，年薪20万。从3月份执行。结合该网友的爆料，年薪24万降了4万，也就是一个月少了3333元。
- 此帖一发，迅速引发网友围观和热议浪潮。
我们来看看网友们的看法和观点：
我们月薪4000都不敢乱说了，16666的倒是嫌弃少了。
你收入比我高，今年我的工作量加了一倍，977啦。
这次妥协降薪，明年继续降薪，你就走还是留呢？而且赔偿按照当前降薪工资来算，就亏很多了。
我去年降了接近6万，而且是直接降的，压根不存在同意不同意。
房价跌了一半，车价跌了一半，牛肉价格跌了一半，物价都下跌，你收入不跌，有这好事吗？以后10000，不一定保得住。按照中国物价指数超过1万，是属于超高收入。以前动则几十万是不正常的，欧洲日本大部分人工资都是最低工资2倍之间，人家最低工资1万多，大部分人2-3万 ，我们最低工资1000多，你已经是别人10倍了。
老板日子都不好过，你降点薪算什么？
降了20多万，接近1/3也认了。民企65w总包，去了外企42w总包。结果跟小民企也差不多忙。
- 值得关注的是，该爆料网友在前几天就收到降薪通知一事发帖。
昨天接到公司通知，要给我降薪5000，原本工资两万，降过就是1.5万。地产公司工程经理，经历了几轮降薪，但是每次都平安度过，这一次不知道会怎样？
如果不同意，大概率赔偿N，走人。如果同意，最多也就坚持一年，项目结束走人。如果走人，现在外面工作难找，不知道会待业多久，即使找到工作，也不知道会降到多少！
其实项目上马上有交付任务，正是用人时候，这么大敌当前，先把主要人员工资降了，也可以基本看出公司在开源节流上的决心。万能的网友，我应该如何选择？
对此，有网友建议，还有一万五，不错了，外面房地产都歇菜了，基本不招人，施工单位倒招人但要带证做技术负责人挂项目，工资也就一万五左右。
有网友表示，我们这房开公司工程部经理，一般10～12k，极少15k的，还没看到过开20k的
也有网友认为，有好的去处，赔偿走人，没有好的去处就留下来，忍声吞气吧，别问我咋知道的，要问就是，埋头苦干坚持不离岗位。
也就是说，这名要降薪的工程项目经理最后还是听劝了，选择接受降薪。毕竟，在如今地产寒冬之际，再找一份年薪20万以上的工资谈何容易。虽然一年后可能再次会面临降薪或裁员问题，那都是后话。过好眼前，活在当下更重要。
总之，时代淘汰谁都不会打招呼！特别是打工人，一方面要倍加珍惜现在的平台，另一方面也要未雨绸缪，认清行业发展趋势，时刻保持一定的职业危机感，不断提升自己核心竞争力。
对此，你怎么看呢？
