令人唏嘘！副校长“安排”残疾儿子进校文印室工作，然而，令人意想不到的是，副校长一退休，已经工作了 16 年的儿子竟然惨遭辞退！学校给出的解释是：“其父是副校长，属于照顾性质，没签合同！”而法院对此的两次判决却截然不同，更是在社会上激起了广泛的热议！
小陈，身有残疾的青年，出行必须依靠轮椅的辅助，生活本就充满了诸多不便。当时，学校的文印室恰好人手短缺，出于对儿子的关爱和照顾，老陈介绍小陈进入了文印室工作。
由于身体的不便，小陈一直选择居家办公。尽管条件受限，但他始终一丝不苟地完成学校所需资料的打印等工作，之后再由父亲老陈带到学校。就这样，日复一日，年复一年，小陈在这个岗位上勤勤恳恳、兢兢业业地工作了整整 16 年。
在这漫长的 16 年里，老陈坚守原则，并未利用自己副校长的职务之便为儿子谋取任何额外的利益。他们既没有与小陈签订正式的合同，也没有为他提升工资，小陈的工资始终按照当地最低工资标准发放。老陈的行为充分体现了他的公正和廉洁。
然而，世事无常。随着老陈和妻子相继退休，学校的新领导竟然以“小陈身有残疾，其父是副校长，其工作属于照顾性质，既然小陈父母已不在学校工作，照顾理应结束”这样的理由，无情地将小陈辞退。
小陈对此感到极度的不服。于是，小陈毅然决然地起诉了学校，然而，令人遗憾的是，一审他败诉了！但小陈并没有因此而灰心丧气，他选择了继续提起上诉。二审法院经过全面、细致的审理后，认为小陈与学校自 2006 年 9 月至 2022 年 2 月存在劳动关系，果断撤销了一审法院的判决，并判决学校支付小陈 6 万元的损失。
网友们针对此事各抒己见。
“看到这则帖子，我不禁想到了自己，我是真的感到幸福。2002 年，我不幸患上重病住院，单位的员工们纷纷向我伸出了援助之手，为我捐款。2003 年，单位安排门卫值班时，吴绣虎书记亲自交代，千万不要给我安排上夜班。而且，每年我总能获得困难补助。我的小孩读高中和大学期间，也能获得金秋助学款。这两项补助，一直持续到 2018 年，我小孩大学毕业，家庭生活已然得到改善，我主动提出不再需要这些补助了，可单位还动员我继续接受，在此，我要特别感谢广西生物制品厂（广西丽城东生物公司），以及厂里所有的员工。”
“首先，当事人是残疾人，国家本来就有相关政策予以照顾，并且已经向残疾部门进行了报备。 第二，当事人拿的是最低工资，不存在被照顾过度的嫌疑。 第三，工作也未曾耽误。 第四，这个岗位仍然有其存在的必要性。既然如此，那为什么要将其辞掉呢？”
“作为副校长的残疾儿子，在获得各方认可的情况下，从事着自身力所能及的文印工作，十多年来也确实充分证明了他完全能够胜任这份工作，而且给予的报酬仅仅是最低工资，从情与理的角度来看，这都没有任何可指摘之处。现今的社会，像这样廉洁奉公的领导着实不多。然而，副校长退休了，校方就要将人家赶走，而且对方还是一个残疾人，这种做法实在是太绝情了，缺乏应有的温度，简直没有了人性。”
要知道，作为双职工的残疾子女，理应受到关怀和照顾。理应给予其工作的机会，让其能够自食其力。这位副校长的儿子在学校从事着适合他的工作，十六年来始终勤勤恳恳，认真负责，出色地胜任这份工作，却仅仅拿着最低工资。根据学校当时文印室缺人的实际情况，副校长把残疾儿子安排做这份工作，完全是恰当合理的，也符合国家要求对残疾人予以照顾的政策。
新校长实在不应该仅仅因为小陈的父母退休，就无情地辞退他。这种行为无疑是剥夺了残疾人自食其力参加劳动的权利。当地残联应当挺身而出，维护小陈的合法权益，让其能够在此岗位上继续工作，而不应该只是补偿一些钱就将人辞退。
无论如何，这一事件都给我们敲响了警钟，提醒着我们，在社会生活的方方面面，应当更加注重公平、正义和人文关怀。只有这样，才能让每一个人都能在法律的坚实保护下，充分享受到应有的尊重和合法权益。我们应当共同努力，营造一个充满温暖、公平和正义的社会环境，让每一个人都能在其中安居乐业，实现自己的价值和梦想。
