原标题：广新集团工会构建“3+1”职工医疗保障生态圈
工人日报-中工网记者 叶小钟 通讯员 吴颉 李冉冉 实习生胡嘉艺
王循是广新集团下属二级企业广青科技电气副班长，最近，这位来自四川达县的职工果断拿出了自己的“看病备用金”买书学技能了。“之前抠抠搜搜，是因为担心看病需要用很多钱，但公司有了新福利后，看病就没有太大的后顾之忧了，能安心投资自己学技能了。”
3月12日，记者采访了解到，王循所说的看病没有太大后顾之忧的“新福利”，是广新集团工会在广东省总工会、广东省职工保障互助会支持下，构建“3+1”职工医疗保障生态圈带来的新变化。
广新集团现有职工4.5万名，遍布全球。“职工医疗救助不能只靠单打独斗，必须形成多层次保障体系。”广新集团党委副书记、董事、工会主席黄家合表示，“3+1”具体来说就是“社保+省总互助”“企业+集团”“常态+应急”三大平台与一套联动机制融合的医疗保障生态圈。
第一重保障：省总职工医疗互助平台——“社保+省总互助”兜住民生底线。广新控股集团有限公司及其成员企业，自2013年开始就为职工参加互助保障计划，至今已连续12年参保。参保共计118372人次。在近五年保障期内，广新控股集团有限公司及其成员企业提交理赔申请1573人次，获得互助金超379万元，极大提升职工的抗风险能力。
第二重保障：企业关爱帮扶平台——“企业+集团”织密防护网络。在广新集团党委和工会支持的大框架下，广新集团各所属企业同步建立企业级关爱帮扶基金，集团层面则设立“关爱帮扶中心”设立每年百万的暖心金，形成“企业补充—集团托底”的双层架构。
第三重保障：集团关爱帮扶平台——“常态+应急”实现全周期守护。针对职工健康管理的不同阶段，广新集团创新“常态预防+应急救助”机制，提倡集团所属企业参加广东省职工保障互助会各项保障计划，另外每年投入百万元开展“健康进车间”行动，为产业工人提供免费体检、职业病筛查，设立医务室为他们宣讲健康保健、处理小毛小病。
“职工的生命安全和健康权益，始终是工会工作的重中之重。”广新集团党委副书记、董事、工会主席黄家合以两个典型案例，生动展现了“常态预防”与“应急响应”相结合的全周期守护模式。2023年5月，职工陈祖彪因交通事故急需输血，企业、工会联动，第一时间前往医院探望并协调血站，在医疗资源紧张的情况下，确保了其24小时内完成手术用血调配，成功挽救了其生命。此外，在广新集团党委的高度重视下，集团工会与安环部紧密协作，近三年累计投入超3亿元用于安全生产、10亿元用于节能环保及“双碳”建设，通过设备更新改造、安装智能通风系统、配备新型防护装备等措施，开展应急演练、教育培训等手段遏制“三违”现象。“常态预防+应急响应”双轨机制，切实保障职工在危急时刻有依靠、在日常工作中有安全感，真正实现了“全周期守护”。
广新集团控股的兴发铝业公司有位司机被确诊肾衰竭，每周三次透析让这个月收入不足5000元的家庭陷入绝境。当他终于等到肾源时，20万元手术费却成了“最后一公里”的阻碍。广新集团工会通过该企业动态监测系统捕捉到这一突发情况，针对这个需要紧急救助的问题制定了多重帮扶措施，建立“及时救助、补助兜底、定期回访”机制，帮助员工及时就医、排忧解难。由兴发铝业公司工会先行提供15万元无息贷款，确保手术如期进行。集团工会将其纳入重点帮扶名录，连续多年发放医疗补助和子女助学金，累计支持超7万元。定期回访中发现其子女学费难题，通过“集团工会+企业工会+企业行政+职工乐捐”渠道，为其女儿、儿子筹集金秋助学学费3万元。如今，该司机已重返岗位，专心开车，精进技术，同时，两个孩子收获的奖状贴满整整3面墙。
广新集团“3+1”职工医疗保障生态圈在解决职工后顾之忧、助力职工安心工作方面成效初显，有力激发职工工作热情和动力，得到广东省总工会的充分肯定，获评“幸福企业”。广东省职工保障互助会负责人表示，“将及时总结广新集团工会创新案例，在更多的企业中复制、推广，让更多企业职工受益”。
来源：工人日报客户端
