近日，人力资源和社会保障部提出了关于退休人员基本养老金同步上调的方案，此举旨在保障广大退休人员的养老生活。这一方案将特别关注中低收入群体，计划覆盖超过1.4亿的退休人员。值得注意的是，这一政策仅适用于2024年底前退休的人员，而不包括领取城乡居民养老金收入的人群。
这一政策的出台，是对我国养老保障体系不断完善的重要体现。养老金作为退休人员的主要收入来源，其调整与增长直接关系到广大老年人的生活质量。此次养老金上调，不仅体现了国家对老年人的关心与照顾，也体现了国家在社会保障方面的决心与担当。在谈论养老金上调的同时，我们不得不关注一个现象：在全国的1.4亿退休人员中，养老金超过5000元的占比是多少？
我们先来看企业退休人员的情况。经过多年的养老金制度改革和调整，企业退休人员的养老金水平有了显著的提高。特别是在经过2024年养老金调整之后，有数据显示，企退人员中养老金超过5000元的占比达到了约25%。按照这个比例计算，超过5000元养老金的企业退休人员数量大约在3000万人左右。
接下来，我们再来看机关事业单位退休人员的情况。由于机关事业单位的退休政策与企业有所不同，其退休人员的养老金水平普遍较高。据统计，大约有80%的机关事业单位退休人员的养老金超过5000元。这个数字显然要高于企业退休人员的比例。按照这个比例计算，机关事业单位中养老金超过5000元的退休人员数量大约在2250万人左右。
因此，将企业退休人员和机关事业单位退休人员的数量进行叠加，我们可以得出一个大致的结论：在我国，养老金超过5000元的退休人员数量大约在5250万人左右。这个数字占全国1.4亿退休人员的比例还不到40%，但已经是一个相当大的群体。那么，很多人可能会感觉疑惑，为什么企退人员的养老金超过5000元占比，要远低于机关事业单位人员的占比？实际上，这里面有各方面的原因：
01 从缴费年限的视角来解析
在中国，养老保障制度的实行以及职工的退休福利，很大程度上依赖于他们的缴费年限。这一缴费年限不仅与个人长期缴纳社会保险的时间长度相关，也在很大程度上反映了劳动者为社保制度贡献的时间跨度。我们可以先来看看机关事业单位的缴费年限情况。
通常情况下，一个机关事业单位的员工，自毕业加入工作以来，除非有重大的行为过失或制度变化导致他们离岗或被辞退，大多数人的职业生涯都是在此度过的。这便使得他们的服务年限可能达到几十年，自二十多岁的工作初期直至退休，从而拥有足够的年限为社保基金贡献自己的力量。
反之，企退人员的职业历程却不尽相同。很多企退人员由于工作的不稳定性，经常需要更换工作单位。甚至有时会面临失业的困境，导致他们无法持续缴纳社保。即便是在企业稳定工作的情况下，一些企业为了节省用工成本，也会按照最低标准为员工缴纳社保。
这就使得许多企退人员的缴费年限往往只能达到最低的规定要求。这样一来，虽然缴纳社保的总人数多，但由于实际达到或超过平均标准所需的最小年限都存在一定差距，从而造成了养老金超过5000元以上的人员占比偏低的情况。
02 缴费档次影响了企退人员养老金的整体水平
除了稳定的职业路径，机关事业单位人员在福利待遇上也享有明显的优势。他们所在的单位往往会按照顶格标准为其缴纳社保，这样的做法无疑会提高个人账户的积累，从而提高未来的养老金待遇。
此外，一些机关事业单位还会为职工额外缴纳企业年金等补充养老保障措施，进一步增强了其养老保障的力度。这样的综合保障措施使得机关事业单位人员的养老金普遍较高，超过5000元也就成为了常态。
相较之下，企退人员的社保缴纳档次普遍较低。由于用工成本的考虑，很多用人单位会选择按照最低标准为企退人员缴纳社保。这种做法在一定程度上降低了企退人员未来养老金的待遇。
此外，一些小型民营企业为了降低用工成本，甚至会选择不缴纳社保，这也导致了企退人员中养老金偏低的现象。然而，我们也应看到，随着社会的发展和劳动法的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的福利待遇，包括社保缴纳。这为企退人员的未来养老金待遇提供了更好的保障。
03 地区因素的影响
我们还不得不考虑退休人员所在地区的经济状况。众所周知，不同地区的经济发展水平、产业结构、人口结构等因素都会对养老金的发放产生重要影响。像上海、深圳等一线城市，由于其经济发达、产业多元化、人口密集，职工的总体收入水平相对较高。因此，这些地区的社保缴纳基数也相对较高，从而使得退休后的养老金水平也相对较高。
在这样的背景下，无论是企业退休人员还是机关事业单位的退休人员，每月能拿到5000元以上养老金的人数占比都相对较高。这是因为他们在职期间所缴纳的社保费用基数较高，积累的养老金也相应较多。
然而，在一些偏远地区或者经济欠发达地区，由于经济条件相对较差，职工的整体收入水平较低，社保缴纳基数也相对较低。这直接导致了退休后养老金的整体水平偏低，能拿到5000元以上养老金的人数占比自然也较低。尽管这些地区也在努力提高养老金水平，但由于经济基础相对薄弱，提升空间仍然有限。
总的来说，企退人员养老金超过5000元的人数占比，远低于机关事业单位人员的原因主要有以上3点。然而，这并不意味着我们会忽视或轻视企退人员的养老问题。随着中国社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，如何更好地保障企退人员的养老权益、提高他们的生活质量已经成为了一个亟待解决的问题。
为了改善企业退休人员的养老金水平，地方和企业需要采取一系列措施。比如，应加大对经济欠发达地区的支持力度，提高这些地区的经济发展水平，从而提高职工的收入水平和社保缴纳基数。同时，企业应严格按照规定为员工顶格缴纳社保，确保员工的社保权益得到充分保障。此外，企业还可以考虑建立企业年金等补充养老保险制度，进一步提高员工的退休生活质量。
此外，各地还可以通过调整养老金政策、提高养老金发放标准等方式，逐步提高企业退休人员的养老金水平。这不仅可以提高企业退休人员的生活质量，还可以促进社会的和谐稳定发展。
