打工人终究避免不了被裁员的命运，完成了任务，结果还是被裁员了!
上岸先斩意中人，中国文字都是很有寓意的，也都是通过很经典的事件得出来的精辟总结，都是有故事的，也能让人启发的。
企业要有企业的策略，需要的时候先组建一个庞大的团队，完成对企业的贡献，基础打好了，用不到这么多人了，只要留下几个维护就可以了，那肯定要裁掉一些没必要的人员，要不然是浪费钱，这是很正常的，公司不可能花高薪养闲人，对吗？
有人把这样的模式称作为“雇佣兵”的用人模式，就像在战场，可以花高价雇佣征兵，让雇佣兵去卖命。
也有网友说，这雇佣军临时工拼凑出来的智驾肯定是漏洞百出，BUG一个套一个，最终还是当小白鼠的消费者吞下了这些苦果，你还敢吗？
也有网友说，员工就像擦屁股的纸，用完就扔，这样的话，员工没有归属感，哪有责任感，造车随便搞搞，混这两年，后面出不出问题，谁关心呢？
也有网友说，都是员工努力之后，发现自己的努力领导根本看不懂或者说装作看不到，大家才摆烂的，普通员工只是背锅侠，一无是处的领导往往能稳坐钓鱼台。
但有一点很重要，企业的生产离不开员工的良心和责任感，企业对员工有担当，员工才会对工作有担当，只有对员工仁义，员工也会对得起生产出来的产品，这样的产品用着才放心。
一个企业文化很重要，企业必须先要有人品，才会有好的产品，最终成就的是企业的品质，也就是企品。
我以前那个公司的企业文化非常好，公司要求推行愿景就是要企品、产品、人品，三品合一，不上市融资，践行儒家思想，用儒家思想管理企业。
只要是打工人，裁员是谁也躲不了的，想不被裁员就自己当老板，对吗？
