齐鲁晚报·齐鲁壹点 高艳蕊 通讯员 刘振婧
为破解基层干部“动力不足、活力不强”难题，阳信县劳店镇以红色教育铸魂、擂台比武砺能、绩效考核破局，创新构建“思想引领—实践锤炼—激励保障”全链条机制，推动村干部从“被动应付”向“主动作为”跃升，为乡村振兴注入澎湃动能。
红色讲堂淬初心，凝心聚力强根基。3月26日，劳店镇组织开展“传承红色基因 提升内生动力”干部大讲堂活动，镇党委副书记王俊伟通过讲述革命历史与奋斗故事，带领村干部重温沂蒙精神、焦裕禄精神等红色基因，结合乡村振兴政策解读、基层治理案例剖析，推动理论学习与工作实践深度融合。村干部们纷纷表示：“从‘红色课堂’中汲取了信仰力量，更坚定了为民服务的初心。”
擂台比武亮实绩，比学赶超促担当。以“赛”提能，以“比”促干。3月26日，全镇34个行政村围绕人居环境综合整治、“繁星工程”共富项目规划建设等重点工作进行“擂台比武”。观摩团对人居环境美化、村庄绿化提升、杂草清理、垃圾处理等多个维度进行了全面考察，细致听取了各村支部书记关于整治工作和共富项目推进的详尽汇报，包括当前进展、创新方法、已取得的显著成效及未来规划蓝图，现场打分点评。同时，观摩团成员结合现场情况，提供了即时、精准的点评及富有前瞻性的建议。
绩效考核划档次，点燃干事新引擎。为破解基层“干多干少一个样”难题，劳店镇重新修改完善村干部绩效报酬考核办法，创新“四档九级”动态差异化绩效考核体系，将全镇村干部分为先锋档、奋进档、达标档、提升档四个档次，上下浮动划分九级，以“实绩定档、贡献定酬”为导向，打破“平均主义”，让“多劳者多得、有为者有位”，全面激活乡村振兴内生动力。
下一步，劳店镇将持续深化“学用结合”机制，把红色基因转化为发展引擎，建立常态化“擂台比武”机制，推动村干部从“要我干”向“我要干”转变，以实干实绩书写乡村振兴高质量发展新答卷。
