如今这个市场，打工人都将自己比作是“牛马”，每天来到公司就是一个字“干”，尽管这样还是没加不完的班。
可随着严重的“内卷”，有些公司竟然直接无视《劳动法》，将员工视为“奴隶”，全天候的手机禁令、受限的外出、被规定的午休……
种种匪夷所思的规定，如同一道道无形的墙，将员工们禁锢在一个令人窒息的“楚门的世界”里，在员工们看来，上班就像在“坐牢”。
这家公司就是合肥的“小鹿妈妈”，有打压的地方就有反抗，小鹿妈妈”事件的曝光，将企业管理和员工权益的问题推向了风口浪尖，也引发了公众对现代职场的共鸣。
“坐牢式”上班的日常
在“小鹿妈妈”公司，员工们的一天是从交出手机开始的，更准确地说，是从被禁止使用手机开始的。
想象一下，在如今这个信息时代，手机几乎成为了人们的延伸器官，但在“小鹿妈妈”，无论是工作时间还是午休时间，手机都不得外露。
员工们仿佛被切断了与外界的联系，如同生活在一个信息孤岛上。
员工小刘（化名）曾向媒体哭诉，自己因为在午休时间戴着耳机用手机刷视频而被负责人警告，这让她感觉自己时刻处于被监视的状态，毫无隐私可言。
她甚至需要通过智能手表偷偷地与家人联系，如同进行一场地下工作般的紧张和隐秘。
午餐时间，本应是员工们放松身心、享受美食的时刻，但在“小鹿妈妈”，外出就餐成为了一种奢望。
公司规定所有员工必须在食堂或工位用餐，即使你点的是外卖，也只能在工位上默默解决。
一位曾经去“小鹿妈妈”面试过的网友爆料，公司内部到处都是摄像头，人事部门就像“老大哥”一样，时刻盯着监控屏幕，捕捉任何“违规”行为。
这种无处不在的监控，让员工们感到窒息，仿佛自己的一举一动都被注视着，毫无自由可言。
更让人难以理解的是，公司甚至对开会后椅子的摆放、茶水间的使用、卫生间使用的时间都有着极其苛刻的规定，稍有不慎就会被处罚。
员工们形容这种感觉就像“坐牢”，每天9个小时的工作时间，都像被困在牢笼里，与世隔绝。
“小鹿妈妈”为何要实行如此严格的管理？有人猜测是为了控制成本，避免员工“摸鱼”，也有人认为是为了防止信息外泄，保护商业机密。
然而，这些理由对于一家主要生产牙线的企业来说，似乎显得有些牵强，牙线生产既不涉及高度机密的信息，也不是需要高度集中注意力的危险操作，如此严苛的管理真的有必要吗？
与其他同类企业相比，“小鹿妈妈”的管理模式显得格外突出，甚至有些匪夷所思，这不禁让人怀疑，这背后是否存在其他更深层次的原因。
信息来源：环球时报2025-03-26——全天禁用手机、出大门，合肥一公司搞“坐牢式上班”被立案
“小鹿妈妈”无视《劳动法》
入职“小鹿妈妈”，签署劳动合同是第一步，然而，令人不解的是，公司会在合同签订后不久，以各种理由将员工的那一份合同收回。
“找不到”、“统一保管”、“存档需要”……各种理由层出不穷，但最终的结果都是员工无法持有自己的劳动合同。
这种做法，不禁让人怀疑公司是否在刻意规避法律责任，剥夺员工维权的依据，让员工在遇到不公正待遇时，处于更加被动和无助的地位。
更令人气愤的是，试用期不缴纳社保，这在“小鹿妈妈”似乎成了不成文的规定，根据《劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起即为劳动者缴纳社会保险费。
“小鹿妈妈”的做法显然违反了法律规定，侵害了员工的合法权益，试想一下，如果员工在试用期内发生工伤事故，该如何保障自身的权益？
除了劳动合同和社保问题，“小鹿妈妈”还有一项令人不安的“末位淘汰制”，公司会不定期地组织考试，而排名垫底的员工将面临被解雇的命运。
这场考试的内容是什么？公司从不提前告知，全凭当天“心情”出题，考试内容与员工的实际工作内容也往往关联不大。
这种突击考试，更像是一场“淘汰游戏”，充满了随意性和不确定性，让员工们时刻处于焦虑和不安之中。
有员工反映，公司甚至会以此为借口，随意辞退不喜欢的员工，规避法律责任和赔偿义务。
员工的“反抗”
“小鹿妈妈”的事件曝光后，迅速引发了网友的热议，有人批评公司不尊重员工，管理方式过于苛刻，将员工视为“机器”和“囚犯”。
也有人认为公司有明文规定，员工入职时就应该知晓，可以选择接受或离开，没有必要抱怨。然而，法律人士的解读为这场争论提供了专业的视角，也为身处困境的员工指明了方向。
律师明确指出，“小鹿妈妈”禁止员工午休时间使用手机、外出就餐等规定，侵犯了员工的休息权和人身自由。
试用期不缴纳社保、收回劳动合同等行为，更是违反了劳动法的明确规定。
面对舆论压力和法律质疑，合肥市劳动监察部门已对“小鹿妈妈”立案调查，这无疑是对员工维权的有力支持，也体现了相关部门对维护劳动者合法权益的决心。
同时，律师也建议员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
在法律的保障下，员工们不再是任人摆布的“楚门”，他们有权利争取公平、公正的待遇，也有权利对不合理的规章制度说不。
“小鹿妈妈”事件，让大家擦亮了眼睛，也让各大公司看到企业管理的本质是为了提高效率，促进发展，而不是对员工进行过度控制，更不是将员工视为“囚犯”。
过度管理不仅会损害员工权益，还会扼杀员工的创造力，降低工作效率，最终阻碍企业长远发展。
企业应该反思，管理是为了效率还是控制？如何才能在保障企业利益的同时，尊重员工权益，构建和谐的劳动关系？
有企业端正行为，员工擦亮眼睛，才能共同营造风清气正的职场秩序，推动构建和谐劳动关系。
