前段时间，海尔、美的、大疆等等科技巨头，纷纷加入破除996的反内卷浪潮，引发热议，不少人表示，打工人的春天来了……
比如美的发出通知，强制双休，周六不准来「一巨头强制员工双休拒绝作秀加班，996的丧钟敲响了？」，不准来这样的词，的确，打工十几年，别说见了，听都是头一次听到。
在海尔之外，美的也宣布，拒绝所有表演式上班，并着手动真刀子严控加班，18:20后不允许有人还在公司。
大疆的反内卷则来得更猛，在总部，一到晚上九点，每个部门的HRBP到每层楼、每个工位上赶人，甚至主管和HR还要分三轮赶人下班。
在大疆上海，甚至出现了一到九点，办公楼直接关灯的物理式强制下班操作。「HR现场催人强制下班！大疆美的纷纷向996内卷开枪了？」
大家都说，巨头们纷纷开始反内卷，是因为欧盟的一法案影响，如果产品想卖到欧洲，就不能有一点点强迫劳动的行为，但不管是什么原因，巨头带动破除996，对打工人来说，都是好事。
除了示范效应之外，这些产业巨头的任何一个动作，都会影响整个产业链上下游，毕竟一到下班后，甲方找不着人了，乙方也只能跟着下班不是？
然而，在大厂排着队破除996强迫劳动的行动中，这两天的热搜，让不少打工人，心都凉了半截。大厂毕竟只是少数人的大厂，小厂才是大多数人的归宿，而小厂的内卷，如今像是突破了天际。
看完这两天的热搜，小柴感慨，真印了柴油的那句话，你以为大厂反内卷是良心发现？要不是欧盟，他们恨不得榨干打工人的最后一滴血。
第一条热搜，柴油们大概也都看到了，就是那个在电梯里疯狂投「牙线就用小鹿妈妈」魔性广告的品牌，其员工爆料，在小鹿妈妈上班，就像坐牢。
其诸如上班全天禁用手机、不能离开公司，外卖必须在工位上吃的一系列操作，可以说把奴隶主思维发挥到了极致。
据员工爆料，这家公司除了全天禁止员工使用手机、走出公司外；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃，如违反，会被安排打扫卫生。
也有员工爆料，这家公司到处都是摄像头监控员工，更离谱的是，和这家公司签完劳动合同，劳动合同会被收走，且试用期间连社保都不给交。
虽说在小鹿妈妈工作像坐牢，但坐牢也不至于这样吧，坐牢还能到点看电视、也没有到处都装满摄像头。
我们也很难相信，就是这么一家用工文化还停留在远古时期的公司，牙线产品竟然能成为中国家庭的必备，何其的讽刺。也有网友犀利的评论：「你多买一盒小鹿妈妈牙线，这个世界上就多一个被它「囚禁」的打工人。」
本以为，小鹿妈妈已经足够离谱了，可万万没想到，而这条热搜的热度尚未褪去，今天一大早，又有一条更丧尽天良的用工话题冲上热搜——沈阳多家公司被指要求求职者无薪试岗。
看到这个话题，小柴真是晃神了，这难道真的让大家贷款上班了吗？而当小柴看完整个事件，第一感觉是，这些公司真是把白嫖两个字研究透彻了。
事情大概是，近日，多名网友在社交平台吐槽，沈阳有不少公司在招聘时，明确要求求职者无薪试岗。
根据爆料者称，自己面试多家当地公司，均要求3-7天的试岗。如果试岗不通过，则不会发工资，有些稍微良心一点的，一天会发50元。
看到这里，想象空间打开了有没有！如果这种操作能行，当然的确已经行了，公司在招聘的时候，大量招聘几百人，专挑那种和自己企业岗位匹配的有经验的人，然后疯狂的试工，试岗期一到，以不合格的理由辞退，然后再继续疯狂的招试岗的人，以此循环，公司干到登录A股，也不用花一毛钱工资啊！
你以为这是个例吗？并不是，而是已经成为沈阳当地职场的一种普遍存在的潜规则，小柴在小某书上检索「沈阳试岗」关键词，笔记数量达3W多条。
点开这些笔记，映入眼帘的是打工人统一的疑问，「沈阳现在是没有正经的没有什么七天无薪试岗的公司吗」……
从这样的疑问我们也不难看出，在沈阳无薪试岗是已经多么普遍了。
而且值得注意的是，这些笔记，还不是最近才发的，大量笔记都是一两年就有了，这足以看出，这地方的职场如今到底有多差劲、多烂。
比如有打工人早在2022年就晒出了自己在沈阳的面试经历，称自己先后面试了8家公司，其中有6家无薪试岗7天，有一家试岗期不明，一家则长达20天……
我们粗略一算，该打工人在八家公司总共干了至少60个工作日，按做五休二算的话，大概就是三个月，而这三个月除了一毛钱没拿到，还要倒贴交通费、餐饮费……
真是离了大谱！关键这些公司，可以不断的试岗换人，一分钱工资都没出，就把活干了。
此外，还有求职者也表示，自己在沈阳面试了三家公司，三家公司都说试岗七天无薪是这边的文化……
文化两个字，从来没想到过，自己会被这么侮辱一次。这明明是压榨、投机、白嫖啊，为什么要带上文化的标签。
更离谱的是，不少求职者表示，无薪试岗就算了，关键这些公司连一口水都不给员工提供，还要要求自带水杯。
当然这更是明晃晃的恶意骗取廉价劳动力，还要让劳动者倒贴钱。
而无薪试岗你以为就完了？这显然还远不能满足这些披着文化外衣「白嫖怪」的胃口，即当他们试岗发现能力出众的人才，他们也会留下来，但留下来必须经过培训期、3-6个月的实习期，而培训期和实习期的工资，是打折打到脚裸的。
比如有打工人称，到底谁给沈阳惯的臭毛病，开口闭口七天试岗无工资，实习3-6个月1800，保安赚的都比我多。
而像这样的吐槽，在小某书上，高达3W+的笔记，无不都是打工人的血泪控诉，以及背后打工人的无奈。
而在热搜评论区，沈阳网友多次好像见惯不怪了。「沈阳哪有几个正经工作」「部分这个词不太准确，百分之九十可能会更准确一些」「雷军来沈阳都得打三天电话」
也有网友表示：我前段时间经历过，心塞啊！10年没在沈阳生活了，回到家乡大沈阳，找个工作，无薪水试岗7天，第七天通知你没通过 。
也就是说，当这种畸形的用工方式成为标配，但凡你在沈阳找工作，你必须就得接受，不然剩下唯一的一条路就是离开沈阳，可是又有多少人能真正离开的了？
但是话又说回来，这种畸形的用工方式，在沈阳这么多年了，甚至渐成气候、标配了，为什么没人能管一管呢？
昨天，小柴在发布了小鹿妈妈相关的新闻后，评论区的画风是这样的：「你不上有的是人上」「你可以不去上班」
这些评论看上去很强词夺理，但现实的确如此，你不上，有的是上人啊！要知道，我们打工人如今找个工作到底有多难。
数据显示，今年的高校毕业生达到了1222万人，再次创下历史新高，掐指一算最近三年，高校应届毕业生人数累计有3300多万名。
而在这三千多万人li，还有大量的存量大学生都在嗷嗷待铺，而在大学生的另一面，无数的大厂都在疯狂的向社会输送人才，不管是做汽车的、做硬件的还是做AI等等热钱浇筑的行业，还是利润丰厚的互联网平台们。
而数据也显示，我们如今的灵活就业人员，已经达到了2亿之多，而所谓的灵活用工，换句话说，只要能稳定，谁愿意被灵活呢？
于是我们看到吉祥三宝、铁人三项，挤满了各式各样的年轻人。甚至人太多，连这些行业也卡35岁年龄的新闻，也是接二连三的登上热搜。「连环卫工也卷到35岁以下了，打工人又一退路被堵……」
在这之外，AI的生产力滚滚而来，打工人也正在经历AI冲击的阶段性阵痛……
于是我们看到社交媒体上，到处都挂满了求一份工作的人，他们可以接受降薪、可以接受加班、996，甚至连单休卷成了用工的标配。
就比如小柴此前报道的「这届打工人，快把「单休」卷成职场用工标配了……」即去年小柴有朋友找工作，在各种预期统统下降一遍后，投简历结果十个里面只有两三个回消息的，但他神奇的发现，这些公司，竟然都是单休，而且在线沟通，对方大有一种，你爱干不干，有的是人干的态度。
而在社交媒体上，吐槽如今找工作都是单休的人也是肉眼可见的变多了，甚至，很多企业都把单休，明晃晃的标在了招聘需求中。相关的话题也是冲上热搜。
当然了，如果能有份工作，996算什么，单休又算什么？因为还有很多人为了找一个工作，变成了骗子们的目标，各种招转贷、培训贷、电诈都在排着队等着这群打工人，掉进他们精心设计的陷阱「找月薪8千工作倒欠2万7，大学生都开始贷款上班了？」
那么有一个能试一试的岗位，谁会放过呢？也因为这种需求，让沈阳有了独特的「无薪试岗」文化，可是沈阳之外呢？再这么卷下去，沈阳模式会快速在全国复制，段子里的无薪上班、甚至付费上班，都会很快照进现实。
柴狗夫斯基©️
作者|小柴叁号
编辑｜谭松
