全天禁止使用个人手机。
午休不能出门。
上厕所要计时。
椅子没摆正就要罚扫厕所。
日前，小鹿妈妈公司“坐牢式上班”被员工捅到社交媒体，引发热议。
不仅“坐牢”，还不参保？
以牙线为主要产品的小鹿妈妈，曾因充斥电梯间的魔性广告而被大众熟知，如今又因“坐牢式上班”冲上了热搜。
据媒体报道，小鹿妈妈在职员工刘畅（化名）表示，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机。
她曾在午休期间吃午餐时佩戴耳机，用个人手机刷短视频，却被负责人告知其行为违反公司规定。
由于无法使用个人手机，刘畅每天上班都会与家人“失联”，只能用智能手表偷偷与家人联系。
而小鹿妈妈对员工上班期间的严苛规定还不止于此。
公司规定，在早九晚六的上班时间内，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录。
即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位。
此外，会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被罚打扫卫生；卫生间使用时间受限，人事部门会定期巡查工位在岗情况等。
另一名已离职的员工则对媒体表示，严格遵守公司各项规定的他，在入职半个月后被突然要求参与一场没有标准答案，且与自己岗位关联不大的考试，考试之后他就被无补偿解雇。
更魔幻的是，天眼查数据显示，这家号称员工规模上千的公司，2023年的社保参保人数只有1人。与其关联的14家存续企业中，多家参保人数为零。
涉嫌违规，已被立案
3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，他们已去小鹿妈妈调查，目前已经立案。
那么，小鹿妈妈这种“坐牢式上班”是否违反了相关法律法规呢？
有法律界人士对此表示，对公司限制员工离开工作场所的规定，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且前提是不违反法律法规的强制性规定。
而对小鹿妈妈针对午餐等休息时间的限制，则涉嫌侵犯员工享有休息和自主安排的权利。
根据相关法规，劳动者有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。
至于上班使用个人手机的限制，法律界人士认为公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。若因禁止使用手机导致员工错过重要电话，耽误紧急事务，都是不合理的。
而在午休时间佩戴耳机刷手机视频，如果未影响他人，公司禁止则涉嫌侵犯员工休息和自主安排时间的权利。
上班摸鱼，可以处罚
抛开小鹿妈妈的其他奇葩规定不谈，其限制员工在工作时间使用个人手机这一条，似乎在很多公司都有类似规定。
虽然小鹿妈妈的规定涉嫌侵犯员工权利，但并不一定所有上班使用手机“摸鱼”的行为都会得到法律的保护。
先来看两个公开案例：
2019年4月，员工朱某入职某科技公司从事厨师工作。在2021年12月至2022年8月期间，朱某多次因工作时间玩手机被处罚，最终被开除。
随后朱某申请劳动仲裁，并诉至法院。
但法院认为公司在采取罚款、谈话、调岗等措施后仍无法有效管理等情形下，开除朱某具有劳动合同约定依据，且不违反法律规定，对朱某提出的赔偿金不予支持。
2019年，员工王某入职某化工公司从事安保工作，月薪3000元。入职后王某在工作期间多次使用个人手机刷视频，并在2020年6月被处以每月1500元、连续三个月的罚款。
随后王某提起劳动仲裁，仲裁委认为罚款额度达到了其月收入的一半，罚款比例违反了《工资支付暂行规定》，裁决该公司补发王某被多扣的工资2700元。
可以看出，若公司已对工作期间个人手机的使用有明文规定，且规定不违反相关法规的情况下，是可以对违规员工进行罚款、开除等处罚的，而这种处罚也会得到劳动仲裁和法院的支持。
在第二个案例中，法院虽然裁决公司须补发王某被多扣的工资，但那也只是因为公司的罚款比例违反了相关法规，并非不能罚款。
所以一句话：摸鱼需谨慎，相关法规确实会保护你，但不会惯着你。
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