近日，一位网友发文称江苏南通山姆会员店一名试吃员因严重违纪被开除，原因是该员工在网上公布了自己所拿的工资，此前到手工资也是南通市最低标准。南通山姆会员店工作人员表示试吃员一般不属于山姆员工，想了解情况需要找该员工所在的公司。
双方的聊天记录
记者查询发现该员工属于广州市达生市场推广有限公司，该公司一名负责人回应记者，他们确实跟南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员均为该公司派出。但这名员工顾小姐所述与事实不符，双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。
被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。负责人称该员工就职于该公司不到6个月的时间，仅在2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。当地街道已审核过薪资的计算方法，确认是正确的。负责人还表示该公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望顾小姐删除相应的微博，同时公司决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。
事件引发众多网友回应。
开除山姆试吃员的公司涉多起劳动仲裁
近日，网友发文称江苏南通山姆会员店一名试吃员因在网上公布了自己所拿的工资被开除，此前到手工资也是南通市最低标准。负责人对此回应称，这名员工所述与事实不符，双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。
据悉，该员工属于广州市达生市场推广有限公司。企查查App显示，该公司成立于2008年3月，注册资本800万元，当前该公司名下涉多起劳动仲裁。此外，广州大我企业管理顾问有限公司持有49%股份，其已成被执行人，执行标的2564万元。
律师谈山姆试吃员晒工资条被开除：或涉嫌违法！法律从未禁止员工讨论工资
江苏南通山姆会员店试吃员因晒工资条被指严重违纪遭开除，所属公司回应称，该试吃员所述与事实不符，双方签有保密协议，且工资发放标准合规。
对此，北京合川律师事务所高级合伙人罗思翔表示，法律从未规定禁止员工讨论自己的工资，且员工有权知道自己的劳动报酬是否公平。晒工资条是否违规主要看员工和公司之间的约定，及公司的规章制度是否合法。如果员工与公司之间有工资保密约定，且相关规章制度合法有效，那么员工晒工资条或将承担相应的侵权或违约责任。反之，如果没有工资保密约定，或相关规章制度不合法，公司或涉嫌违法解除劳动关系。
潇湘晨报：晒工资条能泄漏什么核心机密呢
江苏南通山姆超市试吃员在社交平台晒出工资条而被开除一事持续发酵，引发社会讨论。
企业维护商业机密的需求可以理解，但需要考量的是，一名普通试吃员晒出的工资条究竟涉及多少核心机密？一张一线员工的工资条是否会让企业的声誉利益严重受损？外包公司如此严厉的处罚是否显得不近人情？
薪资透明化并非洪水猛兽，而是推动劳动市场公平的重要一环，合理的薪酬体系本就不该惧怕阳光，过度强调保密反而容易让人质疑其公平性。此外，当一家企业因为一条微博就轻易终结一位基层员工的职业生涯，这种不对等的权力关系自然会引起公众不安。
企业治理自然离不开制度约束，但制度执行也应兼顾原则和人性。健康可持续的商业生态，不应该建立在劳动者如履薄冰之上。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 帅为 综合扬子晚报、潇湘晨报、北京时间微博、网友评论等）
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