2025年3月26日，安徽合肥一家主营牙线产品的企业“小鹿妈妈”突然被推上风口浪尖。多名员工向媒体爆料称，公司实施“全天禁用手机”“午休禁止外出”“工位强制就餐”等严苛规定，甚至被形容为“坐牢式上班”。随着舆论发酵，合肥市庐阳区劳动保障监察大队已立案调查，事件背后折射出的企业用工乱象与劳动者权益保护问题引发广泛讨论。
据员工描述，小鹿妈妈的管理制度堪称“全方位管控”。从早上9点到下午6点的工作时间内，员工被禁止使用个人手机，甚至佩戴耳机也被视为违规。午休期间，员工既不能离开公司就餐，也不能在工位以外区域活动，外卖必须带回工位食用。若需外出取快递或处理私事，必须填写书面申请并层层审批。一名员工透露，她曾因午休时用手机刷短视频被负责人警告，最终只能通过智能手表偷偷与家人联系。
更令人咋舌的是，公司的管控细节延伸至办公环境的方方面面。例如，会议室的椅子必须完全推入桌底，否则将被罚款并罚打扫卫生；卫生间使用时间受限，人事部门还会定期巡查工位，确保员工“在岗状态”。一名求职者回忆，面试时人事明确告知“中午不能离开工位”“没有固定午休”，最终因“氛围窒息”选择放弃入职。
面对员工投诉，小鹿妈妈品牌媒体部曾回应称“休息时间灵活”，例如客服部门需错峰休息以保证回复效率，并解释“桌面禁止私人物品”仅为保持整洁。然而，这一说法与员工的实际体验大相径庭。此外，员工还爆料公司存在其他违规行为：签署劳动合同后收走员工留存联、试用期未缴纳社保、甚至以“考试不合格”为由无补偿解雇员工。
小鹿妈妈并非无名之辈。凭借电梯间“魔性广告”和演员朱亚文代言，其牙线产品市占率一度高达75%，年营收超10亿元。然而，此次事件让品牌陷入“两面性”争议——一面是光鲜的市场数据，另一面却是被员工控诉的“血汗工厂”式管理。
讽刺的是，该公司在2023年的招聘信息中明确标注“中午1小时休息”，但实际执行中却截然相反。这种言行不一的矛盾，进一步加剧了公众对其诚信度的质疑。有网友评论：“产品再好，若对员工如此苛刻，消费者也会用脚投票。”
小鹿妈妈事件并非孤例。近年来，从“厕所计时器”到“监控摸鱼软件”，部分企业以“提升效率”为名行“压榨员工”之实，最终引发舆论反噬。劳动法专家指出，企业管理的核心应是激发员工主动性，而非通过高压管控制造恐惧。若将劳动者视为“工具人”，即便短期业绩亮眼，长期也难逃人才流失与口碑崩塌的结局。
截至发稿，小鹿妈妈仍未对外作出详细回应，劳动监察部门的调查结果尚未公布。但可以肯定的是，在劳动者权益意识觉醒的当下，任何漠视员工尊严的企业，终将为自己的“任性”付出代价。
